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崗位職責(zé):
1.根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定分體系的人才發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助持續(xù)優(yōu)化公司職級(jí)管理體系，搭建職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、各崗位層級(jí)標(biāo)準(zhǔn)等并制定與之匹配的滿足計(jì)劃和繼任計(jì)劃，確保人才供給;
2.進(jìn)行組織診斷，分析組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)發(fā)展的匹配度，制定HR戰(zhàn)略規(guī)劃，開(kāi)展組織設(shè)計(jì)和優(yōu)化，統(tǒng)籌開(kāi)展三定分析，制定組織結(jié)構(gòu)和人員配置優(yōu)化方案；
3.建立優(yōu)化崗位管理體系；
4.開(kāi)展組織效率管控和提升。
任職資格:
1.學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理專業(yè)優(yōu)先;
2.工作經(jīng)驗(yàn):3年以上組織發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)，理解華為、阿里、海爾等組織體系模型并有過(guò)學(xué)習(xí)或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.知識(shí)與專業(yè)技能:具備系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí)，掌握組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、定崗定編、人才發(fā)展、人才盤(pán)點(diǎn)、人才評(píng)估等工具方法，精通編制管控、任職資格標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、任職資格等級(jí)評(píng)審、人才培養(yǎng)項(xiàng)目策劃與實(shí)施。
4.具備良好的跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、學(xué)習(xí)力、反應(yīng)能力。