1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與體系搭建,2、組織與人才管理,3、激勵與績效驅(qū)動,4、員工發(fā)展與文化建設5、數(shù)據(jù)化管理與風險控制
要求:本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,
1、8 年以上人力資源管理經(jīng)驗,其中 3 年以上同崗位(HRD/HRM)管理經(jīng)驗,有大型企業(yè)或多元化業(yè)務企業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;?
2、具備全模塊人力資源管理實操經(jīng)驗,至少在 2-3 個核心模塊(如人才盤點、薪酬激勵、組織變革)有深度實踐案例(如主導過企業(yè)并購中的人員整合、推動過績效管理體系從 0 到 1 搭建)。?
3. 專業(yè)能力要求?
戰(zhàn)略思維:能從業(yè)務視角理解人力資源工作,將 HR 策略與企業(yè)戰(zhàn)略結(jié)合,具備前瞻性規(guī)劃能力;?
體系搭建能力:擅長構(gòu)建標準化、可復制的人力資源管理體系,能解決復雜的組織與人才問題(如跨區(qū)域團隊管理、多元化員工群體融合);?
溝通協(xié)調(diào)能力:能高效對接董事會、高管團隊、各業(yè)務部門及基層員工,協(xié)調(diào)多方利益,推動跨部門項目落地(如組織變革、薪酬改革);?
數(shù)據(jù)化能力:熟悉 HR 數(shù)據(jù)分析工具(如 Excel 高級功能、HRIS 系統(tǒng)、BI 工具),能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動 HR 決策;?
合規(guī)能力:精通國家及地方勞動法律法規(guī),能有效規(guī)避勞動風險,處理復雜勞動糾紛。?
4. 管理與個人素養(yǎng)要求?
領(lǐng)導力:具備團隊管理能力,能搭建并培養(yǎng)高績效 HR 團隊(如制定 HR 團隊成長計劃、明確分工與目標),激發(fā)團隊成員積極性;?
抗壓能力:能應對企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整、組織變革、人才危機等復雜場景,在高壓環(huán)境下快速決策、解決問題;?
責任心與職業(yè)素養(yǎng):嚴格遵守保密原則(如核心人才信息、薪酬數(shù)據(jù)),具備強烈的責任感與敬業(yè)精神,能以長期視角推動人力資源工作;?
學習能力:關(guān)注人力資源行業(yè)趨勢(如數(shù)字化 HR、靈活用工、新生代員工管理),持續(xù)學習新知識、新工具,推動 HR 工作創(chuàng)新。
包吃住、五險。