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工作職責：
1、參加營銷區(qū)域會議，解答公司人力資源相關政策制度，確保營銷中心政策制度宣導及時準確；
2、薪酬、績效相關數(shù)據(jù)核算，按時提交各類人力資源報表，包括但不限于檢查員工出勤情況，及時準確提交考勤表；
3、完成各類人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，按規(guī)定保質保量完成基礎報表、數(shù)據(jù)資料并按時提交，提交個人人事考核表等；
4、統(tǒng)籌區(qū)域人力資源各模塊工作的執(zhí)行情況，不定期走訪區(qū)域及下屬市場，了解員工實際工作情況，并提交走動管理反饋報告；
5、安排、實施新員工入職培訓，確保新入職員工在規(guī)定時間內受訓，及時了解公司相關政策、產(chǎn)品知識等；
6、合理監(jiān)督所屬區(qū)域績效考核執(zhí)行情況，及時反饋，推動績效考核政策有效落實；
7、不定期組織員工團隊活動；
8、月度工作總結與工作計劃、績效考核組織實施；
9、負責公司員工檔案管理、考勤管理、社保公積金增減等；
10、領導安排的其他工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，2年以上的人事工作經(jīng)驗；
2、知曉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理基礎知識，對勞動合同法與勞動法律法規(guī)熟悉；
3、1年以上數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)驗，大型快消品企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強；
5、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
6、親和力強，工作積極主動，為人正直，工作嚴謹；
7、較強的分析和抗壓能力，良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件。