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核心職責(zé)：全面負(fù)責(zé)公司招聘體系的執(zhí)行與優(yōu)化，確保人才供給滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展需求。
1. 招聘規(guī)劃與需求管理
? 根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，主導(dǎo)年度/季度招聘規(guī)劃的制定與分解。
? 與各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人保持密切溝通，定期收集、分析并精準(zhǔn)核定招聘需求，明確人才畫像。
? 負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的預(yù)算編制與控制，實(shí)現(xiàn)成本最優(yōu)。
2. 招聘渠道建設(shè)與運(yùn)營(yíng)
? 系統(tǒng)管理和優(yōu)化現(xiàn)有招聘渠道（如線上招聘平臺(tái)、獵頭、內(nèi)推等），評(píng)估各渠道效能。
? 積極開(kāi)拓并維護(hù)新的招聘渠道（如社交媒體招聘、行業(yè)社群、校園招聘等），建立多元化的人才引進(jìn)體系。
? 提升公司雇主品牌在人才市場(chǎng)的知名度與吸引力。
3. 招聘全流程執(zhí)行與管理
? 獨(dú)立負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的招聘全流程，包括但不限于：職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、電話溝通、面試安排、候選人跟進(jìn)與關(guān)系維護(hù)。
? 設(shè)計(jì)并優(yōu)化結(jié)構(gòu)化面試流程與評(píng)估工具，提升面試的專業(yè)性與有效性。
? 確保招聘流程高效、合規(guī)，并為候選人提供卓越的應(yīng)聘體驗(yàn)。
4. 人才評(píng)估與錄用
? 組織并參與關(guān)鍵崗位的面試，對(duì)候選人的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)與文化契合度進(jìn)行深度評(píng)估。
? 對(duì)擬錄用人員開(kāi)展專業(yè)的背景調(diào)查，為錄用決策提供可靠依據(jù)。
? 獨(dú)立負(fù)責(zé)錄用意向溝通（OFFER談判），完成薪資報(bào)批、發(fā)放錄用通知書及后續(xù)跟進(jìn)。
5. 招聘數(shù)據(jù)分析與體系優(yōu)化
? 定期統(tǒng)計(jì)并分析招聘數(shù)據(jù)（如：招聘周期、人均招聘成本、渠道轉(zhuǎn)化率、試用期通過(guò)率等），編制招聘工作報(bào)告。
? 基于數(shù)據(jù)分析，持續(xù)復(fù)盤并優(yōu)化招聘策略、流程與工具，提升招聘效率與質(zhì)量。
6. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作與專項(xiàng)工作
? 高效完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)或跨部門協(xié)作項(xiàng)目。
? 能夠根據(jù)業(yè)務(wù)需要，接受短期或不定期的出差安排，以支持重要人才的面談。