職位描述
人力資源服務(wù)物業(yè)管理
崗位職責(zé):
1、負責(zé)全流程招聘工作，包括崗位需求梳理、簡歷篩選、面試邀約與組織，確保招聘效率。
2、維護招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、校園招聘等），拓展新渠道，提升簡歷獲取質(zhì)量。
3、跟進招聘進度，整理招聘數(shù)據(jù)，定期輸出招聘報告，優(yōu)化招聘策略。
4、協(xié)助完善公司招聘制度與流程，提升候選人面試體驗。
任職要求:
學(xué)歷：大專以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，經(jīng)驗豐富者學(xué)歷可放寬。
經(jīng)驗：有1年及以上招聘相關(guān)經(jīng)驗，熟悉招聘流程與常用工具者優(yōu)先。
能力：具備良好的溝通表達與抗壓能力，擅長識人辨才，能高效推進招聘任務(wù)。
態(tài)度：工作認真細致，有責(zé)任心，對人力資源行業(yè)有熱情，具備團隊協(xié)作意識。
薪資福利:
薪資：底薪3600元/月，疊加高額招聘績效獎金，多勞多得，上不封頂。
福利：五險一金、周末雙休、節(jié)日福利、定期員工培訓(xùn)，保障工作生活平衡。
環(huán)境：扁平化管理，團隊氛圍輕松，有清晰的職業(yè)晉升路徑（招聘專員-招聘主管-招聘經(jīng)理）。
1、負責(zé)全流程招聘工作，包括崗位需求梳理、簡歷篩選、面試邀約與組織，確保招聘效率。
2、維護招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、校園招聘等），拓展新渠道，提升簡歷獲取質(zhì)量。
3、跟進招聘進度，整理招聘數(shù)據(jù)，定期輸出招聘報告，優(yōu)化招聘策略。
4、協(xié)助完善公司招聘制度與流程，提升候選人面試體驗。
任職要求:
學(xué)歷：大專以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，經(jīng)驗豐富者學(xué)歷可放寬。
經(jīng)驗：有1年及以上招聘相關(guān)經(jīng)驗，熟悉招聘流程與常用工具者優(yōu)先。
能力：具備良好的溝通表達與抗壓能力，擅長識人辨才，能高效推進招聘任務(wù)。
態(tài)度：工作認真細致，有責(zé)任心，對人力資源行業(yè)有熱情，具備團隊協(xié)作意識。
薪資福利:
薪資：底薪3600元/月，疊加高額招聘績效獎金，多勞多得，上不封頂。
福利：五險一金、周末雙休、節(jié)日福利、定期員工培訓(xùn)，保障工作生活平衡。
環(huán)境：扁平化管理，團隊氛圍輕松，有清晰的職業(yè)晉升路徑（招聘專員-招聘主管-招聘經(jīng)理）。
工作地點
北京西城區(qū)蔥店胡同-2號院
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職位發(fā)布者
李女士/人事經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
北京房修一物業(yè)管理有限公司北京房修一物業(yè)管理有限公司隸屬于北京房地集團有限公司，具有50余年的房屋管理經(jīng)驗。公司于2001年6月按現(xiàn)代企業(yè)制度改革成立，是具備國家一級資質(zhì)的大型、專業(yè)化的物業(yè)管理企業(yè)，注冊資金1000萬元，它承襲了50多年的管理中央直屬機關(guān)辦公和住宅房屋的經(jīng)驗，將“為中央、為首長、為住戶”的服務(wù)理念，發(fā)展提煉為“以人為本、誠信至上、規(guī)范管理、專業(yè)服務(wù)”的服務(wù)宗旨，積極探索現(xiàn)代物業(yè)的管理模式，鍛煉出一支精干的員工隊伍，取得了豐厚的業(yè)績。公司依托幾十年的經(jīng)驗，改革內(nèi)部管理體制，創(chuàng)新企業(yè)運行機制，加強職工隊伍建設(shè)，完成了由傳統(tǒng)房屋管理向?qū)I(yè)化、市場化物業(yè)管理的跨越式轉(zhuǎn)變，公司的物業(yè)管理水平、員工素質(zhì)、綜合實力都得到了較大的提高，所管理的住宅小區(qū)、公寓、寫字樓等多種物業(yè)類型均贏得了良好的信譽,所管項目有：中紀(jì)委、西城區(qū)檢察院、保監(jiān)會、證監(jiān)會、監(jiān)察部、全國工商聯(lián)等幾十個小區(qū)及國家機關(guān)辦公樓。企業(yè)理念服務(wù)宗旨：以人為本、誠信至上、規(guī)范管理、專業(yè)服務(wù)經(jīng)營理念：以優(yōu)質(zhì)服務(wù)謀發(fā)展，以誠實勞動求效益企業(yè)文化：繼承傳統(tǒng)，立志創(chuàng)新，厚積薄發(fā)，不斷進取。
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