崗位職責(zé):
  1、參與公司績效管理體系設(shè)計,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定具體實施方案;  
2、建立并完善激勵政策管理制度,規(guī)范管理程序;  
3、負(fù)責(zé)會議組織、議題收集、會議紀(jì)要出具等事項。
  4、考核數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計及結(jié)果應(yīng)用;  
5、績效面談協(xié)助與改進計劃跟蹤;  
6、編制分析報告并提出改進建議。 
  7、檔案管理、項目資料管理。  
8、協(xié)助處理其他人力資源模塊工作。  
崗位要求:  
1、25-30歲,??萍耙陨蠈W(xué)歷。  
2、兩年以上行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗,有績效管理實施經(jīng)驗優(yōu)先;  
3、具備較強的數(shù)據(jù)處理及分析能力。