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關(guān)鍵職責(zé)
1. 技術(shù)戰(zhàn)略與平臺構(gòu)建：
*負責(zé)公司技術(shù)底座的規(guī)劃、設(shè)計與落地實施，將分散的項目技術(shù)成果進行抽象、提煉和標(biāo)準(zhǔn)化。
*主導(dǎo)核心技術(shù)組件的開發(fā)與復(fù)用，提升開發(fā)效率，降低重復(fù)開發(fā)成本，保障系統(tǒng)穩(wěn)定性和可擴展性。
*洞察行業(yè)技術(shù)趨勢，推動關(guān)鍵技術(shù)預(yù)研和引入，為公司的產(chǎn)品和技術(shù)規(guī)劃提供決策支持。
2. 團隊建設(shè)與人才發(fā)展：
*全面負責(zé)研發(fā)部的團隊組建、日常管理及人才培養(yǎng)工作。
*建立并優(yōu)化研發(fā)團隊的梯隊結(jié)構(gòu)，設(shè)計并實施技術(shù)人才的成長路徑和培養(yǎng)計劃。
*打造積極、協(xié)作、創(chuàng)新的團隊文化，提升團隊整體技術(shù)實力和工作效能。
3. 研發(fā)過程管理與項目統(tǒng)籌：
*建立并優(yōu)化高效的研發(fā)流程、規(guī)范與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，確保項目按時、高質(zhì)量交付。
*統(tǒng)籌協(xié)調(diào)跨部門的技術(shù)資源，主導(dǎo)重大技術(shù)難題的攻關(guān)與解決。
*對項目的技術(shù)方案進行評審和決策，控制技術(shù)風(fēng)險。
4. 技術(shù)傳承與知識管理：
*建立團隊內(nèi)部的知識共享和技術(shù)沉淀機制，推動最佳實踐的總結(jié)與推廣。
*通過技術(shù)培訓(xùn)、代碼評審、架構(gòu)設(shè)計等方式，提升團隊整體技術(shù)水平。
三、 任職要求
硬性要求：
*本科及以上學(xué)歷，計算機科學(xué)、軟件工程等相關(guān)專業(yè)。
*8年以上技術(shù)研發(fā)經(jīng)驗，其中至少3年以上作為技術(shù)負責(zé)人或部門經(jīng)理管理20人以上團隊的經(jīng)驗。
*具備大型軟件系統(tǒng)或互聯(lián)網(wǎng)平臺的架構(gòu)設(shè)計經(jīng)驗，精通至少一門前/后端語言及主流技術(shù)框架。
*有從0到1主導(dǎo)技術(shù)平臺、公共組件庫或業(yè)務(wù)中臺構(gòu)建的成功經(jīng)驗，并能清晰闡述其價值和落地過程。
核心能力要求：
*卓越的技術(shù)前瞻與統(tǒng)籌能力： 能夠站在業(yè)務(wù)和公司戰(zhàn)略高度進行技術(shù)規(guī)劃，具備強大的系統(tǒng)抽象和架構(gòu)設(shè)計能力，善于將復(fù)雜問題簡單化、模塊化。
*出色的團隊領(lǐng)導(dǎo)與管理能力： 證明過的團隊組建、激勵和培養(yǎng)能力，善于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)技術(shù)骨干，能構(gòu)建健康的人才梯隊。
*強大的溝通協(xié)調(diào)與影響力： 具備出色的跨部門溝通能力，能清晰地向非技術(shù)人員闡述技術(shù)方案和價值，有效推動技術(shù)決策的落地。
*結(jié)果導(dǎo)向與業(yè)務(wù)洞察： 深刻理解技術(shù)為業(yè)務(wù)服務(wù)的本質(zhì)，具備強烈的責(zé)任心和高抗壓能力，能帶領(lǐng)團隊在復(fù)雜環(huán)境下達成目標(biāo)。