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、負責培訓調研和培訓資源管理
1、定期不定期開展組織開展培訓需求調研，細分各崗位培訓內容，分析培訓需求，針對不同業(yè)態(tài)不同業(yè)務組織開展培訓需求調研工作。
2、熟悉不同崗位人員的具體工作內容及方式和特點，制定適合的培訓內容及課件。
3、負責就人力資源開發(fā)過程中出現(xiàn)的問題及時調整培訓方案，向下屬公司領導及部門領導反饋及提出合理化建議和意見。
4、統(tǒng)籌公司以外的外部培訓，安排聯(lián)系一定頻次的外部學習培訓機會。
5、負責開拓公司內、外部培訓資源，建立培訓資源庫。
三、負責組織實施培訓工作
四、負責培訓評估及建立培訓檔案工作
五、協(xié)助開展干部管理工作
六、協(xié)助建立并保持良好的溝通渠道，完成上級領導交辦的其他工作