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一、崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人開(kāi)展公司及所屬單位物資供應(yīng)的監(jiān)督、服務(wù)、協(xié)調(diào)工作；
2.負(fù)責(zé)協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人開(kāi)展公司及各單位庫(kù)存物資、賬外物資、周轉(zhuǎn)材料及主材供應(yīng)協(xié)調(diào)平衡工作；
3.負(fù)責(zé)協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人開(kāi)展集團(tuán)供應(yīng)鏈公司業(yè)務(wù)的對(duì)接協(xié)調(diào)，審核物資采購(gòu)計(jì)劃、供貨單回執(zhí)及材料結(jié)算、付款的審核工作；
4.負(fù)責(zé)公司物資市場(chǎng)調(diào)研、詢(xún)比價(jià)、更新企業(yè)定額，控制價(jià)審核、招標(biāo)文件及合同評(píng)審工作；
5.負(fù)責(zé)公司月度主要材料消耗的成本核算、分析，提出相應(yīng)對(duì)策等；
6.負(fù)責(zé)物資的月度和竣工結(jié)算審核、管理工作；
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、任職資格
（一）公司機(jī)關(guān)經(jīng)營(yíng)管理部副部長(zhǎng)（物資管理）
1.本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2.40周歲及以下(年齡計(jì)算截止到公告發(fā)布之日);
3.具有與崗位要求相適應(yīng)的中級(jí)及以上職稱(chēng)或相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)；
4.具備一定的管理理論水平，對(duì)行業(yè)趨勢(shì)具有一定的研究和研判能力；
5.集團(tuán)內(nèi)部報(bào)名人員，應(yīng)具有8年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)且任職M11或P10及以上崗位滿(mǎn)3年(條件特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬工作年限要求),上一年度考核為稱(chēng)職及以上等次；
6.集團(tuán)外部報(bào)名人員，應(yīng)具有8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(條件特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬工作年限要求);
7.公司認(rèn)為應(yīng)具備的其他資格條件。
三、應(yīng)聘基本條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）政治素質(zhì)好，衷心擁護(hù)“兩個(gè)確立”、忠誠(chéng)踐行“兩個(gè)維護(hù)”，始終在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致；
（三）具備勝任崗位要求的專(zhuān)業(yè)能力、工作經(jīng)歷，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性；
（四）具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開(kāi)拓進(jìn)??；
（五）具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，廉潔從業(yè)，無(wú)不良記錄，與原單位不存在經(jīng)濟(jì)或其他糾紛；
（六）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
（七）有下列情形之一的，不得報(bào)名：
1.受到組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的；
2.受過(guò)刑事處罰或涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
4.存在應(yīng)實(shí)行任職回避情形的；
5.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形。
四、招聘程序
（一）發(fā)布信息
公司通過(guò)專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站、集團(tuán)微信公眾號(hào)和本公司微信公眾號(hào)發(fā)布招聘公告。
（二）報(bào)名時(shí)間、方式
1.報(bào)名截止時(shí)間2025年11月7日17:00時(shí)，逾期不予受理（按網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間）。
2.報(bào)名方式
（1）通過(guò)智聯(lián)招聘網(wǎng)，搜索中煤礦山建設(shè)集團(tuán)安徽綠建科技有限公司投遞簡(jiǎn)歷。
（2）編制簡(jiǎn)歷，郵件標(biāo)題名稱(chēng)：應(yīng)聘崗位+本人姓名。發(fā)送至報(bào)名郵箱****************。
（3）每人限報(bào)1個(gè)崗位，請(qǐng)勿多渠道重復(fù)投遞。應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)統(tǒng)一報(bào)送畢業(yè)證書(shū)掃描件、學(xué)信網(wǎng)證明、資格證書(shū)掃描件（職稱(chēng)、職業(yè)資格、專(zhuān)業(yè)成果等）、榮譽(yù)證書(shū)、業(yè)績(jī)證明等其他所需材料請(qǐng)上傳附件。
（三）資格審查
（1）集團(tuán)內(nèi)部人員報(bào)名，須經(jīng)本單位分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)同意。
（2）根據(jù)報(bào)考條件，由領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。如崗位招聘人數(shù)與通過(guò)資格審查人數(shù)低于1:3比例的，視情況延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間或取消該崗位的招聘。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)審核同意后，確定考核的人員名單，并以電話(huà)或電子郵件的方式通知通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員。
（3）考核前將進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員提供的信息進(jìn)行審查，應(yīng)聘人員需如實(shí)提供崗位報(bào)考材料。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料、不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受資格復(fù)審的，取消考核資格。
（四）考核
1.每個(gè)崗位參加考核人數(shù)不少于3人。
2.考核方式根據(jù)崗位招聘實(shí)施方案確定。
3.考核時(shí)間及地點(diǎn)根據(jù)工作進(jìn)展情況，另行通知。
4.考核由公司人力資源部組織實(shí)施，公司紀(jì)委全程參與監(jiān)督。
5.考核方式為筆試加面試。筆試成績(jī)權(quán)重占比40%、面試成績(jī)權(quán)重占比60%,二者相加為最終綜合成績(jī)。綜合成績(jī)一 樣的，按面試成績(jī)排名。
（五）確定人選
領(lǐng)導(dǎo)小組按應(yīng)聘人員考核成績(jī)高低順序確定擬錄用人選和錄用優(yōu)先順序。
（六）公示
經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定錄用人選后，在公司內(nèi)部進(jìn)行擬聘任公示，公示不少于五個(gè)工作日;公示結(jié)束后向集團(tuán)相關(guān)人力資源部報(bào)備審核。
（七）組織考察
擬聘任公示結(jié)束后，按照干部管理權(quán)限，由黨委工作部實(shí)施組織考察、函詢(xún)等工作。
（八）會(huì)議研究、任前公示及聘用
經(jīng)組織考察、函詢(xún)等工作結(jié)束后，提交公司黨委會(huì)研究，發(fā)布任前公示，進(jìn)行聘任。
（九）其他事宜
1.應(yīng)聘者須對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性、有效性、完整性負(fù)責(zé)，若在資格審查、背調(diào)等任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將取消其考試或錄用資格。
2.公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)增、調(diào)減、取消或終止崗位的招聘工作，無(wú)需提前說(shuō)明。
3.本次招聘不指定復(fù)習(xí)參考教材和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，筆試、面試不收取任何費(fèi)用。
4.本次招聘信息、各環(huán)節(jié)通知發(fā)布均由公司人力資源部負(fù)責(zé)。
5.本次招聘最終解釋權(quán)歸公司所有。