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更新于 10月30日

人事副經(jīng)理(鄂爾多斯)

8000-12000元·13薪

職位描述

薪酬福利員工關(guān)系心理學(xué)目標(biāo)分解
【工作內(nèi)容】
1.搭建人力資源體系:
根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,結(jié)合公司現(xiàn)狀,完善公司人力資源體系架構(gòu)和戰(zhàn)略規(guī)劃。包括招聘配置體系、人才培訓(xùn)體系、薪酬福利體系、績(jī)效考評(píng)體系及勞資關(guān)系體系等。
2.定崗定編及配置:
根據(jù)公司發(fā)展需求,對(duì)組織架構(gòu)和二線(xiàn)各崗位工作進(jìn)行分析和調(diào)整。協(xié)同各部門(mén)制定招聘計(jì)劃并完成招聘配置工作。
3.人才培養(yǎng)計(jì)劃輸出和實(shí)現(xiàn):
結(jié)合公司人才發(fā)展需求,建立各崗位勝任力匹配評(píng)定標(biāo)準(zhǔn),并進(jìn)行技崗匹配評(píng)估,并輸出人才培養(yǎng)計(jì)劃。按計(jì)劃完成培訓(xùn)工作,建立公司人才梯隊(duì)。
4.薪酬福利方案制定和調(diào)整:
每年在內(nèi)外部開(kāi)展薪酬福利水平管理調(diào)研、對(duì)比,形成調(diào)研分析報(bào)告及建議方案,供管理改善決策。
5.績(jī)效考評(píng)方案持續(xù)完善:
根據(jù)公司發(fā)展需求,完善各部門(mén)和關(guān)鍵崗位的核心考評(píng)指標(biāo)體系,協(xié)助上級(jí)進(jìn)行目標(biāo)分解,每年度根據(jù)績(jī)效結(jié)果及考評(píng)制度進(jìn)行人才管理。
6.員工關(guān)系:
負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系發(fā)展和處理。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理、心理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、5年及以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn),擔(dān)任主管崗位不少于3年,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
3、具備目標(biāo)規(guī)劃、體系搭建、業(yè)務(wù)流程制定能力;
4、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)合作精神,抗壓能力強(qiáng)。

工作地點(diǎn)

伊金霍洛旗內(nèi)蒙古鄂爾多斯蒙蘇經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)

職位發(fā)布者

劉永德/人事經(jīng)理

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