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崗位職責(zé)：
1.招聘管理，制定招聘計(jì)劃、開展招募工作，及時(shí)滿足各部門人員需求；定期開展人才盤點(diǎn)工作。
2.員工關(guān)系，日常員工關(guān)懷、規(guī)范員工入轉(zhuǎn)調(diào)離流程，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)；
3.績(jī)效管理，建立華東區(qū)績(jī)效管理體系，落實(shí)績(jī)效考評(píng)工作；
4.培訓(xùn)管理，制定華東區(qū)年度培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)每月各項(xiàng)培訓(xùn)，提升員工技能水平；
5.薪酬福利，具體執(zhí)行員工月度考勤、工資、社保公積金相關(guān)工作，確保100%準(zhǔn)確無誤；
6.數(shù)據(jù)支撐，每月進(jìn)行人力成本、人員結(jié)構(gòu)等數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務(wù)部門提供數(shù)據(jù)參考；
7.企業(yè)文化，組織各類會(huì)議、節(jié)日活動(dòng)、技能比賽等文化活動(dòng)，提升組織活力；
8.行政類工作，負(fù)責(zé)華東區(qū)安全管理、后勤采購(gòu)、宿舍管理、設(shè)施設(shè)備維保等工作。
9.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1.人力資源或管理類專業(yè)，大專及以上學(xué)歷，3年以上企業(yè)人事崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2.具備人力資源專業(yè)知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法及地方法律法規(guī)；
3.具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力；
4.具備一定的數(shù)據(jù)分析能力、業(yè)務(wù)洞察能力。