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1.根據(jù)各部人員需求特性，開展校招/社招/中高端人才招聘，通過(guò)線上線下多種方式開展招聘工作，實(shí)現(xiàn)及時(shí)交付；
2.組織實(shí)施各崗位的面試及錄用工作；
3.梳理統(tǒng)計(jì)招聘的數(shù)據(jù)，為招聘策略優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持；
4.根據(jù)反饋?zhàn)鞒鱿鄳?yīng)的崗位流動(dòng)預(yù)警和招聘應(yīng)對(duì)措施；
5、定期對(duì)不同招聘渠道的效果進(jìn)行數(shù)據(jù)整理，分析每個(gè)渠道的招聘成本、簡(jiǎn)歷投遞量、有效簡(jiǎn)歷率、錄用人數(shù)等指標(biāo)，整理每個(gè)渠道的招聘成本和投資回報(bào)率
任職資格:
1.人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4.具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。