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崗位職責(zé)：
1、制定區(qū)域拓展策略與網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃：
- 承接所轄區(qū)域戰(zhàn)略，主導(dǎo)區(qū)域年度/季度拓店計(jì)劃（新開、重裝、續(xù)簽、撤店）的制定。
- 進(jìn)行系統(tǒng)性市場(chǎng)考察、競(jìng)品分析及網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃，制定優(yōu)先級(jí)與布局策略，持續(xù)更新地理信息系統(tǒng)。
2、主導(dǎo)資源獲取、維護(hù)與商務(wù)談判：
- 深度挖掘并持續(xù)維護(hù)核心商圈資源（業(yè)主、開發(fā)商、加盟商），建立長(zhǎng)期合作網(wǎng)絡(luò)及優(yōu)質(zhì)合作關(guān)系。
- 獨(dú)立主導(dǎo)項(xiàng)目全周期商務(wù)談判（新開/重裝/續(xù)簽/撤店/調(diào)改），推動(dòng)合同簽署，爭(zhēng)取最優(yōu)合作條件及公司效益最大化。
3、精準(zhǔn)選址評(píng)估與投資分析：
- 執(zhí)行目標(biāo)店址深度商圈調(diào)研與客群分析。
- 運(yùn)用數(shù)據(jù)分析模型，科學(xué)預(yù)測(cè)門店?duì)I業(yè)額，評(píng)估項(xiàng)目可行性。
- 追蹤新店開業(yè)后關(guān)鍵數(shù)據(jù)，提供選址模型優(yōu)化洞察。
4、項(xiàng)目推進(jìn)和跨部門協(xié)作：
- 作為新店開發(fā)項(xiàng)目的核心負(fù)責(zé)人，協(xié)調(diào)內(nèi)部設(shè)計(jì)、工程、運(yùn)營(yíng)、法務(wù)、財(cái)務(wù)等部門，確保項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)、按預(yù)算完成。
- 配合三方提供新店開發(fā)過程中所需證件。
任職資格：
1、學(xué)歷： 大專及以上學(xué)歷（本科或經(jīng)濟(jì)信息管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、城市規(guī)劃、房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先）。
2、年齡：25-38內(nèi)
3、經(jīng)驗(yàn)：
- 3年以上連鎖餐飲/茶飲品牌選址開發(fā)或商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
- 須具備獨(dú)立主導(dǎo)商務(wù)談判并成功簽約的項(xiàng)目案例。
- 須具備商圈調(diào)研分析、營(yíng)業(yè)額預(yù)測(cè)及網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃布局的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
- （加分項(xiàng)）多業(yè)態(tài)（新開/重裝/續(xù)簽/撤店）項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；眾多商場(chǎng)、街邊店優(yōu)質(zhì)商鋪資源。
4、核心能力：
- 戰(zhàn)略規(guī)劃與網(wǎng)絡(luò)布局能力： 深刻理解品牌定位，能制定前瞻性拓展策略。
- 商業(yè)談判與資源整合能力： 精通談判策略，能建立并維護(hù)高質(zhì)量商業(yè)關(guān)系。
- 市場(chǎng)洞察與數(shù)據(jù)分析能力： 善用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)選址決策，精準(zhǔn)預(yù)測(cè)業(yè)績(jī)。
- 跨部門協(xié)同與溝通影響力： 有效對(duì)接品牌、營(yíng)建、財(cái)務(wù)等部門。
- 目標(biāo)導(dǎo)向與抗壓能力： 適應(yīng)階段性高頻出差，確保目標(biāo)達(dá)成。
5、個(gè)人特質(zhì)：
- 開朗健談、頭腦靈活、希望不斷挑戰(zhàn)突破，會(huì)駕駛。
6、成長(zhǎng)學(xué)習(xí)：個(gè)人目標(biāo)明確，執(zhí)行力強(qiáng)、有責(zé)任心，自驅(qū)力強(qiáng)，具備一定成本測(cè)算能力，希望突破個(gè)人多項(xiàng)目同時(shí)經(jīng)營(yíng)能力。