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職位描述

崗位職責：

一、組織結構管理

1.依據公司發(fā)展階段和總體運營狀況，對組織結構和管控模式提出調整建議；

2.根據公司組織結構設置，擬訂職位設置、人員配置方案，并組織崗位說明書的修訂工作。

二、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

1.依據公司發(fā)展戰(zhàn)略制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，不斷完善公司人力資源管理體系；

2.組織制訂公司人力資源年度工作計劃和人力成本預算。

三、招聘管理

1.負責公司招聘平臺和渠道的統(tǒng)一管理、招聘規(guī)范的制訂及完善、招聘工具的開發(fā)及推廣等工作；

2.組織編制公司年度人力資源需求計劃、年度招聘計劃和費用預算；

3.負責權限內員工的招聘組織工作，包括應聘信息的收集、整理、分析核實人員及面試等工作；

4.負責定期對招聘工作進行總結、分析，評估招聘工作的有效性。

四、薪酬福利管理

1.負責制定薪酬福利體系及相關管理制度；

2.負責開展薪酬支付、保險繳納以及相關福利發(fā)放和薪酬調整等工作。

五、培訓管理

1.負責建立和完善培訓管理體系；

2.負責公司中高層管理者及公司各部門年度培訓需求的調研工作，編制公司年度通用類的重點培訓計劃和方案；與公司相關業(yè)務部門溝通，編制專業(yè)類的年度重點培訓計劃和方案。

3.負責建立健全公司內訓師的管理、培養(yǎng)和激勵制度，組織建立內部培訓師隊伍。

4.負責通過與外部專業(yè)培訓機構的調研和溝通，持續(xù)優(yōu)化和完善與外部培訓機構的合作模式。

六、績效管理

1.根據公司發(fā)展需求，組織持續(xù)完善和改進員工的績效考核制度；

2.組織開展員工績效考核管理工作；

3.協(xié)助部門提升管理人員的績效管理能力；

4.負責統(tǒng)計員工的月度、年度績效考核結果，上報審批；

5.根據制度，組織落實績效結果應用。

七、員工關系管理

1.根據國家相關政策和公司要求，對員工的勞動關系、人事檔案、相關證件等進行管理。

2.負責員工的勞動合同管理。

3.負責員工的入職、轉正、調崗、調薪、考勤、調動、晉升、辭退、離職、退休等手續(xù)的辦理。

4.負責公司內的員工關系管理，負責調解和處理員工提出的申訴與勞資糾紛。

5.負責公司人員信息的維護與管理。

八、企業(yè)文化

1.組織制定撰寫企業(yè)文化手冊。

2.負責組織制作公司企業(yè)文化宣傳資料及推廣工作。

3.負責公司企業(yè)文化建設，組織員工參與活動。


任職資格

1.年齡35－45周歲，統(tǒng)招大專及以上學歷,企業(yè)管理、人力資源、工商管理等專業(yè)；

2.5年以上人力資源從業(yè)經驗，3年以上同崗位管理工作經驗；

3.精通人力資源理論與實務，并有較強的實戰(zhàn)實施能力；

4.熟練掌握辦公軟件的操作技能，具有較強的寫作能力、執(zhí)行能力和一定的抗壓能力。