崗位職責:
1、根據(jù)部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃,協(xié)助上級并執(zhí)行分部年度計劃工作,確保年度任務目標順利達成。
2、持續(xù)優(yōu)化完善任職資格管理制度和流程,協(xié)助組織開展主業(yè)任職資格評審。
3、協(xié)助組織主業(yè)人才盤點工作,識別、選拔主業(yè)人才并向主管提供人才發(fā)展建議。
4、根據(jù)業(yè)務發(fā)展動向,協(xié)助分析業(yè)務發(fā)展人才需求,建立人才資源池。
5、培訓組織與實施,保障各類公司級培訓如期開展。
6、做好內(nèi)部培訓師培訓組織和安排工作,并負責內(nèi)部培訓師培訓效果評估的信息收集整理工作。
7、協(xié)助主管完成培訓效果評估與分析,促進培訓知識轉(zhuǎn)化為工作能力和績效輸出。
任職要求:
1、學歷:本科及以上,人力資源、企業(yè)管理、心理學相關專業(yè)優(yōu)先;
2、工作經(jīng)驗:1年以上相關工作經(jīng)驗,有培訓、咨詢等行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。