職位描述
HRBP招聘組織發(fā)展人事培訓(xùn)市場團(tuán)隊HRBP銷售團(tuán)隊HRBP人力資源經(jīng)理培訓(xùn)/輔導(dǎo)服務(wù)
面試地點：捷登教育-保工旗艦校
崗位職責(zé)：
1、 業(yè)務(wù)支撐：參與業(yè)務(wù)會議，分析業(yè)務(wù)痛點，制定針對性人力資源解決方案。
2、 精準(zhǔn)招聘落地：主導(dǎo)所負(fù)責(zé)校區(qū)的招聘工作，制定相應(yīng)的招聘策略，保證關(guān)鍵崗位的按時交付；
3、 定期MAPPING，建立“人才池”并通過定向獵聘快速補充缺編崗位。
4、 文化氛圍提升：以企業(yè)文化及價值觀為導(dǎo)向，滲透到所在分校，推動企業(yè)文化落地，營造向上的分校氛圍；
5、 組織動態(tài)適配：主導(dǎo)所負(fù)責(zé)區(qū)域的編制規(guī)劃，結(jié)合人效數(shù)據(jù)動態(tài)調(diào)整人員配置，避免人力浪費或產(chǎn)能不足；
6、 人才發(fā)展與保留：識別高潛員工制定有針對性的培訓(xùn)計劃，支持業(yè)務(wù)團(tuán)隊能力提升；
任職要求：
崗位職責(zé)：
1、 業(yè)務(wù)支撐：參與業(yè)務(wù)會議，分析業(yè)務(wù)痛點，制定針對性人力資源解決方案。
2、 精準(zhǔn)招聘落地：主導(dǎo)所負(fù)責(zé)校區(qū)的招聘工作，制定相應(yīng)的招聘策略，保證關(guān)鍵崗位的按時交付；
3、 定期MAPPING，建立“人才池”并通過定向獵聘快速補充缺編崗位。
4、 文化氛圍提升：以企業(yè)文化及價值觀為導(dǎo)向，滲透到所在分校，推動企業(yè)文化落地，營造向上的分校氛圍；
5、 組織動態(tài)適配：主導(dǎo)所負(fù)責(zé)區(qū)域的編制規(guī)劃，結(jié)合人效數(shù)據(jù)動態(tài)調(diào)整人員配置，避免人力浪費或產(chǎn)能不足；
6、 人才發(fā)展與保留：識別高潛員工制定有針對性的培訓(xùn)計劃，支持業(yè)務(wù)團(tuán)隊能力提升；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、人事經(jīng)理或從事招聘經(jīng)理或銷售團(tuán)隊HRBP等崗位3年以上。
3、目標(biāo)感強(qiáng)，善于溝通和協(xié)調(diào)，充滿活動，能夠變通性的解決業(yè)務(wù)端的人力需求問題
4、積極主動不推諉，有500人以上規(guī)模企業(yè)HRBP經(jīng)理從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先
2、人事經(jīng)理或從事招聘經(jīng)理或銷售團(tuán)隊HRBP等崗位3年以上。
3、目標(biāo)感強(qiáng)，善于溝通和協(xié)調(diào)，充滿活動，能夠變通性的解決業(yè)務(wù)端的人力需求問題
4、積極主動不推諉，有500人以上規(guī)模企業(yè)HRBP經(jīng)理從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先
工作地點
沈陽鐵西區(qū)捷登教育(鐵西校區(qū))
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捷登教育
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職位發(fā)布者
王女士/招聘主管
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