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崗位職責(zé)：
1. 內(nèi)部培訓(xùn)與人才發(fā)展：
* 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工（新員工、顧問(wèn)、項(xiàng)目經(jīng)理等）的財(cái)稅專業(yè)知識(shí)體系搭建與培訓(xùn)。
* 開發(fā)與設(shè)計(jì)涵蓋“會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅務(wù)法規(guī)、納稅申報(bào)、稅務(wù)籌劃、稅務(wù)稽查”等領(lǐng)域的內(nèi)部課程與教材。
* 跟蹤培訓(xùn)效果，為員工提供輔導(dǎo)，參與構(gòu)建公司人才梯隊(duì)。
2. 對(duì)外客戶沙龍與價(jià)值輸出：
* 策劃并執(zhí)行面向客戶的財(cái)稅知識(shí)沙龍、公開課及專題講座，將復(fù)雜的財(cái)稅政策轉(zhuǎn)化為客戶聽得懂、用得上的實(shí)戰(zhàn)干貨。
* 針對(duì)客戶關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題（如：最新稅收優(yōu)惠政策、稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范、賬務(wù)處理技巧等）開發(fā)專題沙龍課程。
* 通過(guò)專業(yè)的演講與互動(dòng)，提升客戶黏性與滿意度，強(qiáng)化公司專業(yè)品牌形象，助力業(yè)務(wù)拓展。
3. 課程體系與知識(shí)管理：
* 緊密結(jié)合業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)與國(guó)家政策，持續(xù)更新和優(yōu)化“內(nèi)外部培訓(xùn)課程庫(kù)”。
* 負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評(píng)估與反饋，不斷迭代培訓(xùn)方案。
* 協(xié)助完善公司內(nèi)部知識(shí)庫(kù)與客戶服務(wù)案例庫(kù)。