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（一）職位核心價值：打造業(yè)務賦能型培訓體系，支撐多板塊人才梯隊建設
（二）主要任務：
1、開發(fā)任職資格認證培訓課程體系。
2、組織實施領導力（高潛）發(fā)展項目與技能特訓營。
3、管理內訓師團隊，開發(fā)標準化課件庫。
4、評估培訓效果并建立長效跟蹤機制。
（三）硬性要求：
1、年齡≤40歲，培訓管理經驗≥5年，開發(fā)過≥5門專業(yè)課程。
2、本科及以上學歷，持有中級經濟師（人力方向）/培訓師等相關培訓證書優(yōu)先。
（四）以下情況慎投：無課程開發(fā)成功案例/無任職資格搭建經歷。