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（一）職位核心價值：構(gòu)建戰(zhàn)略導(dǎo)向型績效管理體系，驅(qū)動組織效能持續(xù)提升
（二）主要任務(wù)：
1、設(shè)計(jì)績效管理流程與指標(biāo)體系，開發(fā)考核工具。
2、實(shí)施績效數(shù)據(jù)分析與診斷，輸出改進(jìn)方案。
3、統(tǒng)籌績效考核全流程管理，處理績效申訴。
4、協(xié)同業(yè)務(wù)部門開展績效面談與改進(jìn)計(jì)劃。
（三）硬性要求：
1、年齡≤40歲，績效管理經(jīng)驗(yàn)≥5年，獨(dú)立設(shè)計(jì)過規(guī)模企業(yè)績效考核體系。
2、本科及以上學(xué)歷，持有中級經(jīng)濟(jì)師（人力）證書優(yōu)先。
3、熟悉OKR/KPI/BSC等績效工具，具備服務(wù)型行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
（四）以下情況慎投：無全流程績效體系落地經(jīng)驗(yàn)。