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崗位職責：
1、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略部署和實際調(diào)研，完善和更新公司績效考核體系；
2 、開展績效簽約、績效考核、績效發(fā)布、績效稽查等績效相關(guān)工作；
3 、完善公司績效相關(guān)管理制度和績效運作流程，配合其他部門開展績效推進工作；
4、負責調(diào)查研究、跟進領(lǐng)導交辦的項目，并提出處理方案；
5、負責整理各項目資料數(shù)據(jù)、編制各類項目報告；
6、負責搭建績效指標管理、激勵項目效果實施評價等體系；
7、考核推進過程的持續(xù)跟蹤、考核數(shù)據(jù)搜集；
8、考核結(jié)果的周期性總結(jié)，及對績效考核過程的持續(xù)改善。
任職資格:
1、三年以上績效相關(guān)工作經(jīng)驗，有制造行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先；
2、具備基本的統(tǒng)計知識，邏輯思考能力強，精通Excel應(yīng)用，擅長數(shù)據(jù)分析；
3、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，能適應(yīng)多任務(wù)并行的快速工作節(jié)奏；
4、有參與、完善或協(xié)助推行薪酬績效體系落地實施的經(jīng)優(yōu)先；
5、具備較好的分析能力，文字功底較好。