一、人事工作
1、根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃,做好人才儲備工作;
2、協(xié)助完成公司組織架構及崗位的設計,組織各崗位工作分析和人員定崗定編;
3、編寫崗位說明書,完善崗位管理體系;
4、協(xié)助建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計劃;
5、負責公司招聘活動實施工作,包括各部門招聘需求統(tǒng)計。招聘文稿的擬定、招聘活動的組織實施。接待引領員工等工作;
6、負責人事檔案管理工作,員工入離職的辦理,組織與勞動者簽訂及續(xù)訂勞動合同;
7、負責員工培訓、員工社保的辦理、員工關系的維護,考勤統(tǒng)計、薪資核算、績效管理等;
8、公司規(guī)則制度的草擬。
二、行政工作
1、公司行政后勤工作:員工食堂的管理、員工宿舍的管理、公司日常事務的管理;
2、公司固定資產的管理,辦公用品和勞保用品的管理;
3、公司各類執(zhí)照、產品證書的管理、辦理、更新等;
4、公司的安全、環(huán)境、職業(yè)衛(wèi)生等方面的申報及管理工作;
5、領導交班的其他事項。
職位福利:包吃