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(1)本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理、行政管理類相關專業(yè)優(yōu)先；
(2)3年及以上相關工作經(jīng)驗（應屆畢業(yè)生需碩士研究生及以上學歷，工作經(jīng)驗不做要求）；
(3)了解人力資源管理知識、勞動法律法規(guī)知識，具備獨立承擔該崗位的業(yè)務知識與能力；
(4)有良好英語的聽說讀寫運用能力優(yōu)先；
(5)具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、文字組織能力、人際溝通能力和團隊合作精神；
(6)熟悉office辦公軟件和企業(yè)管理類軟件的使用。
崗位職責：
(1)協(xié)助建立完善招聘制度并組織實施，依學院人才引進計劃制定年度招聘方案；
(2)制定招聘計劃，開展選聘及人力配置工作；
(3)負責面試錄用與崗位配置管理；
(4)建立發(fā)展招聘渠道并按需選擇，定期維護和篩選管理招聘渠道，更新招聘信息；
(5)負責培訓與開發(fā)相關工作；
(6)完成領導交辦的其他任務。