(1)本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理、行政管理類相關專業(yè)優(yōu)先;
(2)3年及以上相關工作經(jīng)驗(應屆畢業(yè)生需碩士研究生及以上學歷,工作經(jīng)驗不做要求);
(3)了解人力資源管理知識、勞動法律法規(guī)知識,具備獨立承擔該崗位的業(yè)務知識與能力;
(4)有良好英語的聽說讀寫運用能力優(yōu)先;
(5)具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、文字組織能力、人際溝通能力和團隊合作精神;
(6)熟悉office辦公軟件和企業(yè)管理類軟件的使用。
崗位職責: 
(1)協(xié)助建立完善招聘制度并組織實施,依學院人才引進計劃制定年度招聘方案; 
(2)制定招聘計劃,開展選聘及人力配置工作; 
(3)負責面試錄用與崗位配置管理; 
(4)建立發(fā)展招聘渠道并按需選擇,定期維護和篩選管理招聘渠道,更新招聘信息; 
(5)負責培訓與開發(fā)相關工作; 
(6)完成領導交辦的其他任務。 
 福利:五險一金(公積金按照12%繳納、機票報銷、寒暑假帶薪、住房、餐補等福利)