崗位內(nèi)容:
1. 主要負(fù)責(zé)人力資源項(xiàng)目員工管理;
2. 根據(jù)項(xiàng)目要求,推進(jìn)員工招聘(包括國(guó)際雇員、當(dāng)?shù)厝恕⒅袊?guó)雇員等);
  3. 根據(jù)所屬?lài)?guó)法律,推進(jìn)勞動(dòng)合同簽署;  
4. 激勵(lì)員工工作積極性;  
5. 參與組織員工培訓(xùn)和發(fā)展,促進(jìn)員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。  
  
任職要求:  
1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn);  
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;  
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準(zhǔn)確實(shí)施;  
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;  
5. 有中東區(qū)域人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。