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1、負(fù)責(zé)項目公司非高管人員的招聘工作：車隊長、管理員、司機、保潔員、其他一線人員，確保人員按項目要求按時到崗，所有入職人員確保體檢通過，繳納雇主責(zé)任險或社會保險。
2、員工入職手續(xù)要件齊全：身份證復(fù)印件、離職證明（勞動合同人員）、銀行卡號、體檢證明、學(xué)歷證明（管理人員）、駕駛證復(fù)印件（司機）、勞務(wù)合同或勞動合同（入職一周內(nèi)簽訂）。
3.負(fù)責(zé)項目人員（含總部實習(xí)人員）入職手續(xù)辦理及人事檔案建立（一人一檔，要件齊全），負(fù)責(zé)項目新員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理及老員工合同續(xù)簽辦理，新員工轉(zhuǎn)正需提前兩周與項目經(jīng)理確認(rèn)是否同意相關(guān)人員轉(zhuǎn)正，并提前辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正或終止試用手續(xù)；老員工續(xù)簽需提前兩周與項目經(jīng)理確認(rèn)是否同意相關(guān)人員續(xù)簽，并提前辦理相關(guān)續(xù)簽或終止續(xù)簽手續(xù)。
4.負(fù)責(zé)項目人員離職手續(xù)的辦理，確保員工簽訂離職確認(rèn)單或辭職信、離職證明，并在人員離職的同時與財務(wù)溝通落實員工社保公積金減員。
5.負(fù)責(zé)所有簽訂勞動合同人員，入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動必須按公司要求在釘釘進行報備，手續(xù)辦理完畢一周內(nèi)進行釘釘報備。
6.負(fù)責(zé)對與公司發(fā)生糾紛人員的處理工作，配合簽訂解除勞動合同協(xié)議書，對接當(dāng)?shù)芈蓭煟瑓f(xié)調(diào)出具相關(guān)法律文件，配合仲裁、勞動爭議訴訟案件的處理。
7、負(fù)責(zé)項目管理人員的績效考核工作，及時下發(fā)獎懲通知，本人簽字確認(rèn)后，交財務(wù)部作為核算當(dāng)月工資及勞務(wù)費的依據(jù)。
8、負(fù)責(zé)總部下發(fā)的制度、崗位職責(zé)、工作流程、工作要求、通知等文件的培訓(xùn)與執(zhí)行監(jiān)督，確保對應(yīng)人員知悉并落實到位。
9、負(fù)責(zé)工資核算所需人事資料的整理和審核，提交相關(guān)資料及時準(zhǔn)確。
二、釘釘管理及總部政策落實
1、負(fù)責(zé)項目人員加入釘釘（新員工）和退出釘釘（離職員工）的管理；新員工入職當(dāng)日完成員工釘釘及微信群的加入工作。離職當(dāng)日完成退出釘釘及微信群的工作，對于管理人員離職的或調(diào)動的，需在內(nèi)部群內(nèi)發(fā)布人員離職通知及明確新的對接人。
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目人員釘釘使用要求，包括釘釘考勤打卡、釘釘日報填寫、釘釘補卡要求。
3、負(fù)責(zé)通過釘釘完成人員的各項流程提報，包括但不限于：員工一線人員變更、一線人員入離轉(zhuǎn)調(diào)的報備，管理人員的轉(zhuǎn)正、勞動合同續(xù)簽等。
4、負(fù)責(zé)總部及項目公司相關(guān)制度文件、信息的上傳下達、整理、存檔、登記工作。