崗位職責(zé):
1、了解和掌握工廠經(jīng)營目標(biāo)與經(jīng)營動態(tài),主動了解工廠對人力資源工作的需求,并予以及時解決,未能解決的問題及時向VP請示匯報并及時給工廠答復(fù);
2、根據(jù)工廠制定的招聘計劃,分析工廠部門人員結(jié)構(gòu),并給予人員配置優(yōu)化建議,督促工廠招聘工作,監(jiān)控招聘過程,并對招聘效果進(jìn)行評估;
3、主動與工廠管理層、員工互動,多形式有效溝通,確保工廠人力資源相關(guān)信息的有效傳遞,并逐步建立良性溝通機(jī)制;
4、負(fù)責(zé)人力資源各項制度在工廠的落地執(zhí)行,參與完善工廠人力資源制度、流程、體系,提升工廠人力資源運(yùn)行效率;
5、與工廠保持緊密聯(lián)系,掌握工廠人員動態(tài),協(xié)助總部執(zhí)行工廠人才盤點(diǎn)工作;
6、根據(jù)工廠經(jīng)營管理現(xiàn)狀,完善工廠人力資源各項管理體系及制度并報總部審批;
7、配合總部完成對子公司人事主管的業(yè)績考核評比;
8、配合總部做好各工廠人力線梯隊的建設(shè)工作;
崗位要求:
1、大專學(xué)歷以上
2、人力資源管理專業(yè)、法律專業(yè)優(yōu)先
3、熟悉勞動合同法、人力資源管理、管理心理學(xué)、組織行為學(xué)
4、3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗