一、工作職責(zé)
1、考勤體系精細(xì)化管理
(1)負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的日常運(yùn)維與功能優(yōu)化,保障系統(tǒng)數(shù)據(jù)精準(zhǔn)同步;
(2)每月按時(shí)完成全公司考勤數(shù)據(jù)的匯總、校驗(yàn)、異常核查及公示工作,輸出多維度考勤分析報(bào)告,針對(duì)遲到、曠工等問題提出改進(jìn)方案,持續(xù)完善考勤管理制度及落地細(xì)則。
2、五險(xiǎn)一金合規(guī)化運(yùn)營(yíng)
(1)精準(zhǔn)辦理員工五險(xiǎn)一金的新增、停繳、轉(zhuǎn)移、補(bǔ)繳等全流程手續(xù),確保操作符合國(guó)家及呼和浩特市地方政策規(guī)范;
(2)定期編制五險(xiǎn)一金繳納明細(xì)表及費(fèi)用預(yù)算,提交繳納申請(qǐng)并跟進(jìn)到賬情況;
(3)開展社保公積金成本分析,優(yōu)化繳費(fèi)結(jié)構(gòu),降低用工風(fēng)險(xiǎn)。
3、薪酬核算精準(zhǔn)化執(zhí)行
協(xié)助完成月度薪酬核算工作,包括薪資明細(xì)核對(duì)、個(gè)稅代扣代繳計(jì)算、加班費(fèi)及福利補(bǔ)貼核算等,確保薪酬數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤,按時(shí)對(duì)接財(cái)務(wù)部門完成薪資發(fā)放,保障員工薪酬權(quán)益。
4、員工關(guān)系基礎(chǔ)化搭建
(1)負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等核心人事手續(xù)的辦理;
(2)維護(hù)員工信息檔案,確保檔案完整性與保密性;二、崗位要求
1、學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn):本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;具備 1-2 年同行業(yè)或同崗位人事工作經(jīng)驗(yàn)。
2、核心能力:
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- (1)具備極強(qiáng)的細(xì)心度和責(zé)任心,對(duì)數(shù)字敏感,能精準(zhǔn)處理各類人事數(shù)據(jù);
- (2)擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能高效對(duì)接內(nèi)部各部門及外部社保、公積金等機(jī)構(gòu);
- (3)熟練操作 Excel、考勤系統(tǒng)及 HR 管理軟件,具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力;
- (4)熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),具備較強(qiáng)的合規(guī)意識(shí),能有效規(guī)避人事工作中的法律風(fēng)險(xiǎn)。