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工作內(nèi)容：
1、參與完善優(yōu)化現(xiàn)有公司人力資源管理體系；
2、配合相關(guān)部門制定招聘計劃，并負責招聘計劃的具體實施；
3、負責員工入轉(zhuǎn)離等全流程管理體系的完善和實施；
4、參與完善現(xiàn)有培訓體系，構(gòu)建分層分類培訓體系；
4、員工關(guān)系維護與管理；
5、公司各項福利政策的完善與實施；
6、員工活動的策劃、主持、組織與實施；
7、參與推動人事行政數(shù)字化應(yīng)用（釘釘、企業(yè)OA等）；
8、公司所需物資的合理性采購；
9、辦公室日常管理。

任職要求：
1、2年以上的人力資源管理經(jīng)驗；
2、具有良好的人際溝通能力及團隊合作精神；
3、了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，并能夠準確實施；
4、熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等
5、熟練使用釘釘?shù)萇A系統(tǒng)；
6、學習能力強，能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。