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崗位職責(zé)：
1、建立培訓(xùn)體系，包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理；
2、收集各部門培訓(xùn)需求，制定公司年度內(nèi)外部培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)預(yù)算；
3、根據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)計劃，開發(fā)培訓(xùn)課件，組織、落實月度培訓(xùn)工作，對各課目考核與驗收，并評估培訓(xùn)效果；
4、協(xié)助部門推動人員培養(yǎng)和提升計劃，并檢查計劃實施情況，跟進(jìn)每個學(xué)員的成長路徑和成長轉(zhuǎn)化，并對人才培養(yǎng)提出改善建議；
5、選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；
6、根據(jù)公司外部培訓(xùn)計劃，組織、落實月度培訓(xùn)工作，跟進(jìn)培訓(xùn)結(jié)果轉(zhuǎn)換，評估培訓(xùn)效果；
7、結(jié)合外訓(xùn)評估效果，拓展培訓(xùn)渠道，與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
8、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人梳理、健全部門體系，推動公司企業(yè)文化建設(shè)及落地。負(fù)責(zé)年會、年終總結(jié)大會等大型會議、活動、公司團(tuán)建等事項的組織、設(shè)計、實施、主持等工作。
任職要求：
1、具備獨立搭建及迭代公司培訓(xùn)體系，聚焦關(guān)鍵人才梯隊建設(shè)與核心能力提升。
2、具備培訓(xùn)項目管理能力及良好的課程開發(fā)培訓(xùn)能力，熟悉授課的各種方法與技巧；
3、熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)研、效果評估等方法和立即溝通工具；
4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，分析與解決問題、內(nèi)外部資源整合能力；
5、具備較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)能力，文字功底優(yōu)秀，熟練操作辦公軟件。
6、對公司職級體系的優(yōu)化、人才發(fā)展通道設(shè)計，任職資格標(biāo)準(zhǔn)及晉升機(jī)制的完善有落地經(jīng)驗；
員工福利：零食下午茶、員工旅游、帶薪年假、節(jié)日福利、全勤獎、年終獎、意外險