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指南者留學成立于2012年，全國有7家公司，是一家專注于海外名校研究生申請的留學咨詢機構(gòu)。成立十三年來，著力打造三對一（申請主導師、文書導師、外籍導師）的留學申請服務(wù)及競賽、實習、科研等背景提升產(chǎn)品。公司全職人員規(guī)模400+，2024全年營業(yè)收入破1億。
主要職責
1. 人才發(fā)展體系搭建：
- 負責設(shè)計與實施公司人才盤點、繼任者計劃、高潛人才識別與發(fā)展等項目。
- 參與構(gòu)建并持續(xù)優(yōu)化公司崗位勝任力模型。
2. 干部管理與發(fā)展：
- 負責干部管理流程的建立與落地，包括干部的評估、選拔、任用與發(fā)展。
- 策劃并實施干部賦能項目，如領(lǐng)導力培訓、管理技能工作坊等，提升干部團隊的整體領(lǐng)導效能。
3. 流程與SOP建設(shè)：
- 深度梳理并優(yōu)化人才發(fā)展的關(guān)鍵流程（如盤點、晉升、輪崗、評估等），確保流程的規(guī)范性與高效性。
- 建立、撰寫并維護人才發(fā)展領(lǐng)域的標準操作規(guī)程（SOP），推動人才管理工作的標準化與系統(tǒng)化。
4. 學習與發(fā)展項目管理：
- 主導關(guān)鍵人才發(fā)展項目的全流程管理（從需求分析、方案設(shè)計、組織實施到效果評估）。
- 整合內(nèi)外部資源，開發(fā)或引入優(yōu)質(zhì)的學習內(nèi)容與解決方案，確保項目質(zhì)量與效果。
5. 跨部門協(xié)作與溝通：
- 與業(yè)務(wù)部門負責人等多崗位緊密合作，深入了解業(yè)務(wù)需求，提供定制化的人才發(fā)展解決方案。
- 有效宣導和推動人才發(fā)展政策和項目，成為業(yè)務(wù)部門值得信賴的人才發(fā)展伙伴。
任職資格要求
必備條件：
- 教育背景：國家重點院校（985/211優(yōu)先）本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 工作經(jīng)驗：3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少1年專注于人才發(fā)展、組織發(fā)展或?qū)W習發(fā)展等領(lǐng)域。
- 體系思維： 具備從0到1搭建流程和體系的思維，了解人才盤點、領(lǐng)導力發(fā)展等模塊的運作。
- 項目管理能力：能夠獨立負責復雜項目，具備出色的項目規(guī)劃、推進、監(jiān)控和復盤能力。
- 核心素質(zhì)：
- 正直誠信：能嚴謹處理敏感信息，恪守職業(yè)道德，做對組織與崗位應(yīng)該做的事。
- 樂觀堅韌：面對挑戰(zhàn)和壓力，能保持積極心態(tài)并持續(xù)推進。
- 溝通協(xié)作： 具備出色的跨部門溝通、協(xié)調(diào)和影響力。
- 合作性好：強烈的團隊合作精神，能夠與不同風格的同事高效協(xié)作。
優(yōu)先考慮條件：
- 擁有復合型崗位經(jīng)驗（如同時具備HRBP、培訓、招聘等多模塊經(jīng)驗者）
- 有在快速發(fā)展期的科技型或互聯(lián)網(wǎng)公司工作經(jīng)驗者