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一、崗位職責：
1、與各部門溝通，了解和分析員工的培訓需求，為制定培訓計劃提供依據(jù)。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和員工需求，制定年度或季度培訓計劃。
3、設計和開發(fā)培訓課程，確保內(nèi)容符合員工需求和公司目標。
4、管理培訓資源，包括內(nèi)部講師、外部培訓機構(gòu)和培訓材料。
5、組織和協(xié)調(diào)培訓活動的實施，確保培訓計劃的順利進行。
6、對培訓效果進行評估，收集反饋，分析培訓成果，提出改進建議。
7、協(xié)助員工制定個人職業(yè)發(fā)展計劃，提供必要的培訓和資源支持。
8、管理員工的培訓記錄，確保培訓檔案的完整性和準確性。
9、參與制定和管理培訓預算，確保培訓活動在預算內(nèi)進行。
10、選拔和管理內(nèi)部講師，提升他們的授課能力和技巧。
11、與外部培訓機構(gòu)和專家協(xié)調(diào)，確保外部培訓資源的有效利用。
12、作為員工培訓和職業(yè)發(fā)展的咨詢窗口，解答員工的疑問。
13、通過培訓活動，傳播和強化企業(yè)文化，提升員工的歸屬感和忠誠度。
14、不斷優(yōu)化培訓政策和流程，提高培訓效率和效果。
15、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
2.任職條件
一、教育背景:人力資源管理、教育學、心理學或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷。
二、工作經(jīng)驗:1-3年以上人力資源或培訓相關(guān)工作經(jīng)驗。
三、能力要求：
1、熟悉人力資源管理知識，了解成人教育和學習理論。
2、具備出色的溝通和表達能力，能夠與不同層級的員工有效交流。
3、能夠高效組織和協(xié)調(diào)培訓活動，具備項目管理能力。
4、能夠?qū)ε嘤栃枨蠛托ЧM行分析，并提出合理化建議。
5、熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等。
6、能夠獨立開發(fā)或協(xié)助開發(fā)培訓課程和教材。
7、掌握培訓技巧，包括授課技巧、引導技巧和評估技巧。
8、了解與培訓相關(guān)的法律法規(guī)，確保培訓活動的合法性。
9、具備創(chuàng)新思維，能夠不斷探索和引入新的培訓方法和技術(shù)。
10、能夠在團隊中發(fā)揮作用，與同事協(xié)作完成培訓任務。
11、具備快速學習新知識和技能的能力，以適應不斷變化的培訓需求。
12、在壓力下保持冷靜，有效管理自己的情緒和行為。
13、能夠理解和適應企業(yè)文化，將培訓與企業(yè)文化相結(jié)合。