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崗位職責：
1、根據(jù)公司人力資源策略，制定階段性招聘計劃，并推動實施。
2、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系。
3、日常招聘業(yè)務執(zhí)行:簡歷甄別、面試測評、錄用及入職跟進。
4、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、匯報。
5、負責招聘團隊的績效考核方案的制定，下屬的培訓及工作指導。
任職要求:
1、大專及以上學歷，3年以上房地產(chǎn)行業(yè)招聘經(jīng)驗。
2、精通各種招聘渠道，善于整合資源，深入挖掘渠道。
3優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀的人際理解能力。
4、具備較強的資源整合能力、團隊建設能力，較高的職業(yè)素養(yǎng)。
5、積極主動，責任心強，工作踏實，執(zhí)行力強。