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崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，按公司要求執(zhí)行人力資源配置、選育留存退等基礎(chǔ)工作，按流程要求完成公司人員招、錄、用、培訓(xùn)、考核、異動等人力資源日常管理工作；
2、負(fù)責(zé)員工績效考核管理相關(guān)工作的執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)員工社會保障核定管理；
4、負(fù)責(zé)員工考勤核審；
5、負(fù)責(zé)公司人事相關(guān)報(bào)表的制表/審核工作；
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系日常工作的處理；
7、負(fù)責(zé)定期核查和通報(bào)人力資源相關(guān)法律法規(guī)和新政策的動態(tài)；
8、按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有生態(tài)環(huán)境類公司工作背景優(yōu)先考慮；
3、具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，善于總結(jié)與分析，邏輯思維嚴(yán)謹(jǐn)；
4、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，結(jié)果導(dǎo)向意識強(qiáng)烈，抗壓能力強(qiáng)；
5、能熟練運(yùn)用office、viso等軟件。