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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司月度薪酬核算與發(fā)放，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、及時(shí)。
2、處理個(gè)人所得稅申報(bào)及社保、公積金的繳納、基數(shù)核定與日常事務(wù)管理。
3、協(xié)助進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。
4、參與薪酬體系的維護(hù)與優(yōu)化，并協(xié)助執(zhí)行年度薪酬調(diào)研。
5、執(zhí)行招聘、員工入離職、合同檔案管理等常規(guī)人事工作。
6、完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具備2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年需獨(dú)立負(fù)責(zé)薪酬核算工作。
3、熟悉國(guó)家及地方的勞動(dòng)法律法規(guī)、薪酬福利及社保公積金政策。
4、精通Excel操作，必須熟練使用VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等函數(shù)進(jìn)行數(shù)據(jù)處理。
5、具備極強(qiáng)的數(shù)字敏感性、責(zé)任心和保密意識(shí)，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，工作積極主動(dòng)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。