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1、薪酬數(shù)據分析： 處理薪酬數(shù)據，完成內部分析、市場對標及成本模擬，支持薪酬決策。
2、人效數(shù)據分析： 協(xié)助跟蹤并分析人均效能、人力成本投入產出比 等關鍵指標，洞察組織效率。
3、數(shù)據監(jiān)控與預警： 學習建立數(shù)據監(jiān)控機制，對薪酬與人效的異常波動進行初步識別和預警。
4、報告呈現(xiàn)： 整合分析結果，通過可視化工具制作綜合性分析報告。
職位要求：
1、2025屆應屆畢業(yè)生，統(tǒng)招本科及以上學歷，統(tǒng)計、數(shù)學、數(shù)據科學、人力資源、經濟學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、 對數(shù)據敏感，邏輯清晰，能熟練使用 Excel（數(shù)據透視表、VLOOKUP等）。
3、具備出色的學習能力、責任心及團隊協(xié)作精神。