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工作職責(zé)：
1、制定集團績效管理相關(guān)制度、流程、標(biāo)準并監(jiān)督各體系執(zhí)行；
2、根據(jù)集團年度目標(biāo)，參與集團一級部門績效考核指標(biāo)制定、考核實施與結(jié)果運用；
3、負責(zé)建立集團一級部門關(guān)鍵績效指標(biāo)庫，不斷完善集團指標(biāo)體系；
4、負責(zé)對各單位進行績效管理理念、體系和方法的培訓(xùn)；監(jiān)督各單位貫徹集團績效管理制度；
5、協(xié)助各部門制定內(nèi)部績效管理細則，針對部門在制度層面存在的問題、難點等提出改善方案并推動落實；
6、推動績效結(jié)果在員工薪資、激勵、培訓(xùn)、晉升、任用、評優(yōu)等方面的應(yīng)用；
7、參與組織集團年中和年末評優(yōu)評先工作；
8、協(xié)調(diào)績效管理過程中的各類問題，接受各單位或員工的績效申訴并及時處理；
9、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職資格：
1、本科及以上，專業(yè)不限；
2、5-10年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、熟練操作office、excel、visio等軟件、了解人力資源相關(guān)法律法規(guī)；
4、具有良好的時間管理、學(xué)習(xí)領(lǐng)悟、溝通協(xié)調(diào)、團隊合作、邏輯分析、反思與總結(jié)能力。