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員工關系崗位
崗位職責：
一、日常勞動關系管理
1、入離職等管理：員工入、離、調、轉，勞動合同續(xù)簽等手續(xù)及流程辦理。
2、勞動合同管理：負責員工勞動合同的 簽訂、續(xù)簽、變更、終止/解除 等流程操作。維護員工檔案，確保信息完整、合規(guī)。
二、數據表統計維護
1、統計員工入離職率、合同到期提醒、投訴事件記錄等。
2、維護月度考勤、人員信息報表等。
三、溝通協作
1、與HRBP、業(yè)務部門人管、系統后臺負責人溝通協作，發(fā)現問題并對接優(yōu)化員工關系流程。
2、日常問題解答：解答員工關于考勤、休假等基礎政策咨詢。
任職要求：
1、35歲及以下，大專及以上學歷，人力資源管理、法學、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、有3年及以上員工關系或HR相關工作經驗
2、執(zhí)行力強，工作認真負責。
3、敏感敏銳，能夠識別基礎的用工風險
上班時間：
9:30-18:00，周末法定休息
薪資待遇：
5500-7000元/月，五險一金、意外險、過節(jié)費、年終獎、班車等