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我們是食品牛肉干工廠，該崗位必須有食品行業(yè)人事行政管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，擅長招聘、薪酬、績效設(shè)計(jì)優(yōu)化、制度搭建優(yōu)化，不符合請(qǐng)勿投簡歷。
一、工作內(nèi)容
1. 依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度計(jì)劃，為公司發(fā)展提供人力支持與決策依據(jù)。
2. 構(gòu)建完善的人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理模式，提升公司核心競(jìng)爭力；優(yōu)化公司組織架構(gòu)，明確各部門與崗位權(quán)責(zé)，推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新，提升組織運(yùn)行效率。
3. 制定人才招聘計(jì)劃與策略，拓展招聘渠道，負(fù)責(zé)人才的甄別和選拔，組建優(yōu)質(zhì)人才隊(duì)伍。
4. 構(gòu)建培訓(xùn)與發(fā)展體系，制定員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，尤其是核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；組織實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目，提升員工工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。
5. 負(fù)責(zé)績效管理體系建設(shè)，完善激勵(lì)機(jī)制和考評(píng)體系，組織績效評(píng)估，依據(jù)評(píng)估結(jié)果實(shí)施薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等管理；參與公司股權(quán)激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)、推進(jìn)和實(shí)施，協(xié)調(diào)實(shí)施過程中出現(xiàn)的各類問題，并對(duì)實(shí)施結(jié)果進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)。
6. 完善薪酬福利管理體系，開展市場(chǎng)調(diào)研，制定有競(jìng)爭力的薪酬政策與福利方案；動(dòng)態(tài)監(jiān)控公司整體和核心崗位的薪酬競(jìng)爭力、成本支出及崗位價(jià)值匹配度。
7. 加強(qiáng)員工關(guān)系管理，處理勞動(dòng)糾紛與投訴；做好公司人才和員工關(guān)系維護(hù)。
8. 帶領(lǐng)人力資源行政團(tuán)隊(duì)，制定工作計(jì)劃，指導(dǎo)監(jiān)督工作，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)人才，提升團(tuán)隊(duì)整體效能。
9. 負(fù)責(zé)組織與指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，制定企業(yè)文化相關(guān)方案并推進(jìn)落實(shí)、執(zhí)行。
10.負(fù)責(zé)公司行政相關(guān)事務(wù)的管理，工廠環(huán)境、衛(wèi)生、辦公用品采購、水電費(fèi)繳納等管理。
二、崗位要求
1、30歲-38歲，?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理類等相關(guān)專業(yè)；
2、具備8年以上人資工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年管理經(jīng)驗(yàn) ，持有人力資源管理師證書優(yōu)先考慮；
3、具備人力資源管理知識(shí)，熟悉國家、地方政策法規(guī)，熟練運(yùn)用辦公軟件；
4、善于人力資源管理和協(xié)調(diào)，具備良好的策劃能力，優(yōu)秀的組織能力和創(chuàng)新能力；
5、具備優(yōu)秀的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力；
6、善于人力資源系統(tǒng)的建設(shè)和使用，結(jié)合公司實(shí)際情況制定人資相關(guān)制度和辦法（擅長 PPT）；
7、良好的親和力以及嫻熟的人力資源工作處理技巧。