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【崗位職責(zé)】
一、組織績(jī)效：輔助片區(qū)負(fù)責(zé)人管理片區(qū)集群績(jī)效，包括片區(qū)目標(biāo)的拆解、集群績(jī)效管理方案制定、集群績(jī)效核算、績(jī)效改善等；
二、生態(tài)績(jī)效：制定片區(qū)內(nèi)自主考評(píng)方案邏輯，月度組織片區(qū)內(nèi)申訴收集、評(píng)審、反饋等
三、生態(tài)人員招聘及全生命周期管理：
1、與片區(qū)負(fù)責(zé)人等確認(rèn)片區(qū)人員招聘需求，并及時(shí)與后臺(tái)生態(tài)管理團(tuán)隊(duì)及崗位工程部協(xié)同；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，開展招聘工作，包括但不限于簡(jiǎn)歷推薦、面試安排、背調(diào)支持、錄用跟進(jìn)等；
3、跟進(jìn)并落實(shí)待入職新員工入職手續(xù)辦理，申請(qǐng)OA、EAM等各類賬號(hào)及辦公電腦（按需），對(duì)接后臺(tái)落實(shí)人員入場(chǎng)培訓(xùn)組織，并對(duì)人員進(jìn)場(chǎng)時(shí)效性及試用期考核管理進(jìn)行跟蹤；
4、對(duì)片區(qū)在冊(cè)人員主數(shù)據(jù)進(jìn)行維護(hù)，及時(shí)關(guān)注并跟進(jìn)閉環(huán)員工的異動(dòng)（內(nèi)部流動(dòng)、離職等），跟蹤離場(chǎng)超期人員，關(guān)注人員穩(wěn)定性提升及人員離職率可控（尤其是績(jī)優(yōu)及核心骨干員工），月度通過數(shù)據(jù)分析及時(shí)監(jiān)測(cè)并發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)。
四、能力建設(shè)：
1.承接新員工入場(chǎng)培訓(xùn)，如，培訓(xùn)策劃、培訓(xùn)基地運(yùn)營，培訓(xùn)資源協(xié)調(diào)
2.落實(shí)總部-片區(qū)-集群三級(jí)培訓(xùn)，根據(jù)片區(qū)集成計(jì)劃提前策劃能力培訓(xùn)活動(dòng)
3.跟進(jìn)人員能力認(rèn)證，做好認(rèn)證講師規(guī)劃，有序推進(jìn)人員能力標(biāo)簽獲取
【任職要求】
1、熟悉績(jī)效管理理論和方法，具有良好的數(shù)據(jù)分析能力和績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)；
2、具備外包/生態(tài)人員全生命周期運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)（入離調(diào)轉(zhuǎn)）、供應(yīng)商管理經(jīng)驗(yàn)、具備基本的人資管理數(shù)據(jù)分析能力，具備一定的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，跨團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)作、調(diào)度資源并解決問題；
3、具備自主招聘及招聘運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)，能夠自主尋源簡(jiǎn)歷并對(duì)簡(jiǎn)歷初篩把關(guān)，可對(duì)同時(shí)招聘的多個(gè)崗位進(jìn)行進(jìn)度管控，保證崗位及時(shí)招聘到位；