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崗位職責(zé)：
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃，做好剛果金區(qū)域的“三定”方案，并根據(jù)“三定”方案做好人力資源規(guī)劃與分析、招聘計(jì)劃與實(shí)施、培訓(xùn)、薪酬與福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系等人力資源管理工作。同時(shí)做好人才梯隊(duì)與職業(yè)生涯管理、干部隊(duì)伍管理工作，確保公司人力資源保障有力，建立現(xiàn)代化的人力資源管理體系。
1.1執(zhí)行總部對(duì)剛果金區(qū)域公司的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置與定崗定編定員標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合自身情況，組織擬定項(xiàng)目部人力資源需求計(jì)劃。
1.2負(fù)責(zé)中剛方員工身份驗(yàn)證、入職體檢、合同簽訂、崗前培訓(xùn)、工傷保險(xiǎn)繳納及離職等人事管理工作。
1.3執(zhí)行公司績(jī)效考核制度，負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司績(jī)效考核管理工作。
1.4擬訂剛果金區(qū)域公司的培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)總部審批后，協(xié)助公司人力資源部門(mén)組織實(shí)施。
1.5執(zhí)行公司統(tǒng)一的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和福利政策，收集考核、考勤數(shù)據(jù)，編制工資表，進(jìn)行社保賬戶(hù)增減信息的搜集與上報(bào)，核算人力成本、當(dāng)?shù)匦匠陻?shù)據(jù)搜集，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)及公司審核。
1.6協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)與員工職業(yè)生涯發(fā)展的歸檔工作。
2.1協(xié)助做好各部門(mén)“定崗定編定職責(zé)”方案。
2.2協(xié)助起草并組織落實(shí)剛果金區(qū)域中剛方員工人力資源管理制度與體系建設(shè)。
2.3協(xié)助起草并組織落實(shí)剛果金區(qū)域企業(yè)文化設(shè)計(jì)與建設(shè)。
2.4實(shí)時(shí)關(guān)注人力資源管理新方法與工具，并為公司人力資源管 理提供創(chuàng)新建議。
2.5了解項(xiàng)目公司所在地勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī)，協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)建立公司勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控體系，監(jiān)督勞務(wù)派遣單位勞動(dòng)用工行為，確保其合法性。
3.1協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)宣貫公司制度和員工手冊(cè)。
3.2協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)工作，組織開(kāi)展企業(yè)文化宣傳、培訓(xùn)、形象建設(shè)以及員工的思想教育等工作。
3.3負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司的公司歷程資料整理，收集相片、視頻資料。
3.4負(fù)責(zé)中剛方員工文化交流工作，組織中剛方文化交流活動(dòng)。
3.5 負(fù)責(zé)組織現(xiàn)場(chǎng)員工參與總部組織的企業(yè)文化活動(dòng)。
崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、法語(yǔ)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2.相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。
3.熟悉相關(guān)行業(yè)相關(guān)國(guó)家政策以及信息。
4.熟悉公司治理與行政管理相關(guān)知識(shí)。
5.熟練掌握各種辦公軟件。
6.具有良好的溝通、組織協(xié)調(diào)能力。
7.具有良好的文字和語(yǔ)言表達(dá)能力，能獨(dú)立使用英語(yǔ)或法語(yǔ)作為工作語(yǔ)言。
8.有海外經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。