崗位職責(zé):
1、人員招聘
負(fù)責(zé)招聘渠道選擇、拓展、招聘平臺(tái)/獵頭服務(wù)合同簽訂
不斷更新完善崗位畫像
對(duì)部門需求人員進(jìn)行尋訪邀約及面談
組織招聘工作,協(xié)調(diào)面試人員安排
匯總每月招聘數(shù)據(jù),進(jìn)行分析,明確招聘方向及制定未來(lái)招聘計(jì)劃
規(guī)范招聘流程SOP,提高招聘效率
2、人員配置
結(jié)合公司及部門業(yè)務(wù)發(fā)展,合理配置人員
對(duì)人員進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理,人員評(píng)價(jià)
負(fù)責(zé)操作序列人員招聘
后備值班長(zhǎng)隊(duì)伍培養(yǎng)、考核審批
統(tǒng)籌車間閑置人員調(diào)配
3、人才培養(yǎng)
任職資格體系管理及評(píng)價(jià)組織
在集團(tuán)指導(dǎo)下完成人才評(píng)價(jià)體系、人才培養(yǎng)體系的構(gòu)建、落地和優(yōu)化
組織季度人才盤點(diǎn),人員評(píng)價(jià)
4、人才梯隊(duì)建設(shè)
編制年度公司骨干人員培養(yǎng)方案并組織骨干人員培養(yǎng)工作按計(jì)劃執(zhí)行
內(nèi)部選拔工作
5、實(shí)習(xí)基地管理
實(shí)習(xí)基地建立及維護(hù)
與各高校建立良好的關(guān)系,組織高校實(shí)習(xí)生實(shí)踐參觀、實(shí)習(xí)工作
6、其他工作
相關(guān)檔案管理
上級(jí)交辦的其他工作
崗位需求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、通曉人力資源管理知識(shí),掌握國(guó)家人力資源相關(guān)政策法規(guī)
3、英語(yǔ)4級(jí)及以上
4、熟練使用辦公室軟件、良好的溝通和協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的工作責(zé)任心和工作主動(dòng)性
職位福利:五險(xiǎn)一金、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、采暖補(bǔ)貼、節(jié)日津貼、季度福利、定期體檢等等