職位描述:
1.全流程招聘體系搭建:依公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定年度招聘計劃,構(gòu)建從需求分析到錄用通知發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)化流程,落實人員招聘,包括簡歷篩選、面試、背調(diào)等。
2. 公司培訓(xùn):組織開展培訓(xùn),針對管理人員設(shè)計內(nèi)部課程提升其管理水平,針對普通員工開展非技術(shù)培訓(xùn)提升員工素質(zhì)與工作所需基礎(chǔ)技能。
3. 績效管理:依公司發(fā)展目標(biāo)制定整體績效考核方案,推動落地實施,實現(xiàn)人均效能提升。
4. 人力資源制度建設(shè):完善和修改招聘、績效、員工手冊等核心制度,保障管理有章可循;依業(yè)務(wù)動態(tài)建設(shè)和調(diào)整釘釘組織架構(gòu)與流程配置,完善日常人員管理。
5. 員工全生命周期管理:辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職手續(xù),完善檔案管理流程,確保信息準(zhǔn)確完整;主導(dǎo)考勤管理,每月匯總審核薪資明細(xì),保障薪酬發(fā)放無誤。
6. 完成公司交代的其他工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、勞動管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先、碩士優(yōu)先;
2、擁有3年以上人力資源主管相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊精神,責(zé)任心強(qiáng);
4、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策。