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崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)研究院發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源發(fā)展計劃，分解并執(zhí)行年度、月度工作目標(biāo)及計劃并監(jiān)督計劃實施與成果達(dá)成；
2. 根據(jù)研究院運營情況制定人力資源配置、開發(fā)、培養(yǎng)及使用等規(guī)章制度、實施細(xì)則、激勵制度、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)；
3. 負(fù)責(zé)根據(jù)研究院運營情況，制定、優(yōu)化人力資源成本預(yù)算；
4. 負(fù)責(zé)研究院招聘的組織與招聘實施工作，如：制定招聘計劃、崗位發(fā)布、實施甄選人才、組織面試、員工錄用；
5. 負(fù)責(zé)研究院員工日常勞動合同簽訂/續(xù)簽、入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、等手續(xù)的合規(guī)合法的手續(xù)辦理工作；
6. 負(fù)責(zé)員工社保公積金繳納辦理及費用核算工作；
7. 負(fù)責(zé)員工的日常考勤監(jiān)督及考勤統(tǒng)計工作；
8. 負(fù)責(zé)核算當(dāng)月薪資表，按照規(guī)定時間提交財務(wù)進(jìn)行審核；
9. 負(fù)責(zé)績效考核方案的執(zhí)行工作并監(jiān)督績效考核實施情況，每月收集統(tǒng)計各崗位當(dāng)月績效考核結(jié)果，做好績效考核薪資匯總；
10. 負(fù)責(zé)研究院培訓(xùn)計劃的制定、執(zhí)行工作，如：培訓(xùn)地點選址、培訓(xùn)人員組織、培訓(xùn)講師溝通、培訓(xùn)課件收集、培訓(xùn)現(xiàn)場管控、培訓(xùn)考核等。
任職要求：
1. 人力資源等管理類專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2. 5年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗；
3. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊有較深入的認(rèn)識，熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等工作，熟悉國家相關(guān)政策、法律和各項認(rèn)識法規(guī)條例；
4. 認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)、為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、性格開朗、考慮問題全面細(xì)致；
5. 具有良好的溝通能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問題的能力。