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一、崗位職責(zé)
1. 薪酬體系設(shè)計與優(yōu)化：
參與公司薪酬戰(zhàn)略的制定，負(fù)責(zé)設(shè)計、優(yōu)化和維護(hù)符合公司發(fā)展需求的薪酬體系、職級體系和薪酬結(jié)構(gòu)。
2. 薪酬核算與發(fā)放：
全面負(fù)責(zé)公司全體員工（包括總部、一線生產(chǎn)單位、銷售區(qū)域等）的月度薪酬核算工作，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性和及時性。
熟練掌握并應(yīng)用薪酬核算規(guī)則，能準(zhǔn)確計算考勤、加班、績效獎金、銷售提成、生產(chǎn)獎金、各類津貼（如駐場津貼、技術(shù)津貼）等。
管理與薪酬發(fā)放相關(guān)的流程，與財務(wù)部門緊密協(xié)作，確保薪酬準(zhǔn)時、準(zhǔn)確發(fā)放。
3. 薪酬數(shù)據(jù)管理與分析：
建立和維護(hù)薪酬數(shù)據(jù)庫，進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析，定期產(chǎn)出薪酬分析報告（如人工成本分析、薪酬效率分析、固浮比分析等），為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。
負(fù)責(zé)薪酬相關(guān)的預(yù)算編制、監(jiān)控與執(zhí)行分析。
4. 政策、流程與合規(guī)管理：
制定、更新和維護(hù)公司薪酬福利管理制度與流程，并確保其有效執(zhí)行。
負(fù)責(zé)薪酬相關(guān)的審計工作準(zhǔn)備與對接。
5. 系統(tǒng)與工具優(yōu)化：
負(fù)責(zé)或參與HR系統(tǒng)中薪酬模塊的運(yùn)維、升級與優(yōu)化，提升薪酬計算的自動化水平和數(shù)據(jù)安全性。
為HR團(tuán)隊和業(yè)務(wù)部門提供薪酬政策、流程和系統(tǒng)的相關(guān)培訓(xùn)與支持。
6. 專項(xiàng)激勵方案支持：
協(xié)同業(yè)務(wù)部門及HRBP，參與設(shè)計針對特定崗位（如生產(chǎn)技術(shù)員）的激勵方案（如項(xiàng)目獎金、生產(chǎn)績效獎金等），并進(jìn)行數(shù)據(jù)模擬和效果評估。
二、任職要求
1. 基本要求：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財務(wù)管理、統(tǒng)計學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上專職薪酬模塊經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立負(fù)責(zé)全公司薪酬核算與管理的經(jīng)驗(yàn)。
具備農(nóng)業(yè)、畜牧、制造業(yè)或勞動密集型行業(yè)薪酬管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2. 專業(yè)知識與技能：
精通國家及地方關(guān)于薪酬、個稅、社保公積金的法律法規(guī)與政策，并能熟練應(yīng)用于實(shí)際工作。
熟練掌握薪酬體系設(shè)計理論、工具與方法，具備扎實(shí)的薪酬數(shù)據(jù)分析能力。
熟練使用Excel等辦公軟件，必須具備高超的Excel操作能力（如VLOOKUP、SUMIF、數(shù)據(jù)透視表等函數(shù)與功能）。
有HR系統(tǒng)（如SAP、用友等）薪酬模塊實(shí)施或運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 核心能力（勝任力）：
高度的嚴(yán)謹(jǐn)性與準(zhǔn)確性： 對數(shù)字極度敏感，工作細(xì)致，能確保海量薪酬數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無誤。
極強(qiáng)的原則性與保密意識： 深刻理解薪酬信息的敏感性，具備極高的職業(yè)操守和保密意識。
邏輯分析與數(shù)據(jù)處理能力： 能夠從復(fù)雜的數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題、分析問題并得出結(jié)論。
溝通與協(xié)調(diào)能力： 能夠清晰地向員工解釋薪酬政策，并能與財務(wù)、業(yè)務(wù)部門及HR同事有效協(xié)作。
學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力： 能夠快速適應(yīng)國家政策、公司業(yè)務(wù)和系統(tǒng)工具的變更。