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崗位職責(zé)：
1. 協(xié)助公司建立并運(yùn)行績(jī)效管理體系，通過(guò)推動(dòng)績(jī)效來(lái)提升個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和組織的整體效能。
2. 負(fù)責(zé)績(jī)效計(jì)劃、過(guò)程監(jiān)控、考核評(píng)估、結(jié)果反饋等環(huán)節(jié)的具體實(shí)施。
3. 組織績(jī)效相關(guān)的培訓(xùn)，并推動(dòng)持續(xù)的績(jī)效溝通與反饋。
4. 收集、分析績(jī)效數(shù)據(jù)，為人才決策提供數(shù)據(jù)支持。
5. 負(fù)責(zé)管理和核對(duì)全體員工的出勤數(shù)據(jù)。與項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)協(xié)作，明確從打卡、數(shù)據(jù)收集、異常上報(bào)到報(bào)表數(shù)據(jù)提交的完整流程。
6. 審核員工提交的請(qǐng)假、加班、出差、回國(guó)休假等申請(qǐng)。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理，工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3至5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富的績(jī)效模塊及考勤模塊經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級(jí)的員工和管理者有效溝通，推動(dòng)流程執(zhí)行。
4. 堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，有高度的責(zé)任心。