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崗位職責:
1.制定自助售賣機渠道的長期發(fā)展戰(zhàn)略、年度/季度拓展目標（包括新增點位數(shù)量、點位質量、總體銷售額和利潤率）。;
2.分析無人零售市場趨勢、競爭對手布局及技術動態(tài)（如智能柜、AI識別技術），確定核心拓展的行業(yè)、場景和區(qū)域;
3.主導開發(fā)并維護與全國性或區(qū)域性自助售賣機運營商的戰(zhàn)略合作關系，建立穩(wěn)固的產品供應或聯(lián)合運營模式。;
4. 點位開發(fā)與場景管理;領導團隊開拓高價值的點位場景，包括但不限于：學校（大學、中學）， 交通樞紐（機場、地鐵站、高鐵站），工廠/園區(qū)/辦公樓，醫(yī)院，景區(qū)/游樂場 健身房/運動場館，軍隊/政府單位。建立點位評估體系，對點位的客流量、消費能力、封閉性等進行綜合評估，確保點位質量與投資回報。
5.管理現(xiàn)有運營商和重點點位客戶的關系，確保合作穩(wěn)定性，及時解決合作中的問題，提升客戶滿意度。
5. 分析點位銷售數(shù)據(jù)，為拓展策略和運營優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。

崗位要求：
1、具有5年以上線下渠道拓展或銷售管理經驗，其中至少3年以上直接負責自助售賣機、無人零售或相關O2O業(yè)務拓展的經驗。
2、擁有豐富的點位資源（如大型物業(yè)、學校、交通樞紐、運營商等）者極佳。
3、有在快消品、飲料公司或無人零售科技公司相關職位經驗者優(yōu)先。
4、數(shù)據(jù)敏感與分析能力： 精通Excel等數(shù)據(jù)分析工具，能通過數(shù)據(jù)指導業(yè)務決策。；
5、具有較強的分析問題、解決問題的能力，良好的組織、溝通、協(xié)調能力；
6、工作態(tài)度積極樂觀，踏實,高度的敬業(yè)精神，責任心強,有良好的團隊合作意識。