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崗位職責(zé)：
1、戰(zhàn)略運(yùn)營：協(xié)助公司發(fā)展進(jìn)行戰(zhàn)略發(fā)展、運(yùn)營計劃、權(quán)責(zé)梳理，參與各類規(guī)劃的制定和實(shí)施，完成公司行政人事規(guī)劃管理；
2、績效考核：制訂公司績效考核制度，組織實(shí)施績效考核，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；
3、薪酬體系：制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度；
4、人員招聘：根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、培訓(xùn)計劃：制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計劃，組織新員工入職培訓(xùn)及制度培訓(xùn)并對培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評估，督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作；
6、會議管理：各類重要會議組織、材料編寫、會議記錄及會議決策事項(xiàng)督辦。
7、工作督辦， 制定公司綜合管理工作目標(biāo)、計劃，并根據(jù)公司重點(diǎn)工作安排進(jìn)行任務(wù)分解和鋪排，進(jìn)行完成情況管理。
8、行政管理： 組織、安排重要客人來訪接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系。
9、企業(yè)文化建設(shè)：宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司額良好形象。
10、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。
任職要求：
1、人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)及工商管理專業(yè)本科以上學(xué)歷，具備5年以上外企、大中型企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家勞動人事政策法規(guī)，有優(yōu)化公司內(nèi)部管理及行政流程經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、計劃性強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，作風(fēng)干練，工作認(rèn)真細(xì)致，耐壓力強(qiáng)；
3、具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，品行端正，具有較強(qiáng)的判斷與決策能力，計劃和協(xié)調(diào)能力、組織及公關(guān)能力；
4、思路清晰，考慮問題細(xì)致，具備較好的人際溝通及領(lǐng)導(dǎo)能力，服務(wù)意識和團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)。