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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略以及人力資源整體業(yè)務(wù)規(guī)劃，通過各項人事舉措確保組織實施落地；
2、進(jìn)行人力資源體系的策劃、組建和實施，完成公司目標(biāo)分解、人力資源制度體系的健全，確保公司業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展；
3、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定組織架構(gòu)、定位部門職能、編制、預(yù)算及實施方案，提高人員產(chǎn)出效益；
4、搭建和優(yōu)化人才梯隊建設(shè)，形成完善的人才隊伍，有效支撐公司業(yè)務(wù)經(jīng)營需求；
5、結(jié)合公司經(jīng)營指標(biāo)需求，制定健全的績效與激勵體系，提升人員與組織的效能；
6、建立匹配的培訓(xùn)體系，形成全套有效的培養(yǎng)機(jī)制，推動公司經(jīng)營指標(biāo)的達(dá)成；
7、發(fā)展企業(yè)文化建設(shè)體系，提升全體員工工作敬業(yè)度和團(tuán)隊凝聚力。
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，8年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上人力資源統(tǒng)籌管理經(jīng)驗，二級人力資源管理師以上，有醫(yī)藥/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
2、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
4、熟悉國家.地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；
5、具有戰(zhàn)略.策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊；
6、有行業(yè)獵頭工作經(jīng)驗及人才資源者優(yōu)先
【薪酬待遇】
1、繳納五險一金；
2、重大節(jié)日發(fā)放節(jié)日禮；
3、每年至少兩次員工旅游，節(jié)日福利，戶外拓展等，崗前帶薪培訓(xùn)；
4.法定節(jié)假日均正常享受放假，享受節(jié)日福利；超長春節(jié)假期帶薪；
經(jīng)驗：5-10年
學(xué)歷：本科