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崗位職責(zé)：
1、招聘管理
1）協(xié)助完成崗位需求分析、JD編寫、招聘渠道維護(hù)及職位發(fā)布；
2）負(fù)責(zé)建立篩選、初試邀面及候選人跟進(jìn)，負(fù)責(zé)入職手續(xù)辦理，協(xié)調(diào)新員工培訓(xùn)及試用期跟蹤；
2、員工關(guān)系
1）維護(hù)員工檔案，辦理勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽及變更；
2）協(xié)助處理員工咨詢、投訴及勞動(dòng)爭議；
3）組織員工活動(dòng)，提升員工滿意度；
3、基礎(chǔ)人事事務(wù)
1）負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、薪酬績效核算、社保公積金增減員等事務(wù)工作；
2）協(xié)助完成月度人力數(shù)據(jù)報(bào)表(入離職率、考勤異常等)；
3）績效考核工作；
4、行政支持
1）月度辦公用品采購；
2）固定資產(chǎn)管理；
3）日常費(fèi)用報(bào)銷；
4）其他日常行政事物工作；
5、完成上級交代的其他工作；
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)
2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具備生產(chǎn)制造行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、具有較好的文字處理能力，出色的協(xié)調(diào)溝通能力，良好的語言表達(dá)，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃
4、具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力及承壓能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)