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1、負(fù)責(zé)根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃、訂單波動(dòng)及各部門用人需求，制定并執(zhí)行年度招聘策略及月度招聘計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)與管理，與院校、勞動(dòng)部門、勞務(wù)機(jī)構(gòu)建立并維護(hù)良好的合作關(guān)系；
3、持續(xù)提升網(wǎng)絡(luò)及視頻招聘資訊的傳播，有效轉(zhuǎn)化提升入職率；
4、銜接入職培訓(xùn)，可獨(dú)立對(duì)新員工入職、上崗、在職等培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行策劃和資料準(zhǔn)備，提升員工對(duì)公司的了解、認(rèn)同及穩(wěn)定性；
5、負(fù)責(zé)進(jìn)行培訓(xùn)項(xiàng)目策劃，能準(zhǔn)確評(píng)估培訓(xùn)需求，擬定培訓(xùn)專案并推動(dòng)實(shí)施，提升管理效能；
6、負(fù)責(zé)員工異常行為、工傷事件、勞資爭(zhēng)議等狀況的跟進(jìn)處理及匯報(bào)；協(xié)助員工座談會(huì)、生日會(huì)等活動(dòng)策劃，增強(qiáng)企業(yè)文化等相關(guān)活動(dòng)員工參與度；
7、負(fù)責(zé)上級(jí)交辦其他事項(xiàng)。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；制造型企業(yè)8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立操作招聘與培訓(xùn)模塊經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)；熟悉人力資源各模塊基本知識(shí)；
3、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)能力，能熟練使用Word、Excel等常用辦公軟件；
4、有責(zé)任心、細(xì)心、耐心，能吃苦耐勞，性格沉穩(wěn)、思維清晰，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。