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一、主要職責(zé)

1. 主導(dǎo)HR業(yè)務(wù)邏輯建模：負(fù)責(zé)薪酬、福利、合規(guī)等人事制度的邏輯梳理與結(jié)構(gòu)化建模，構(gòu)建可計(jì)算的數(shù)據(jù)規(guī)則與語義結(jié)構(gòu)。
2. 設(shè)計(jì)AI Prompt邏輯鏈：編寫并優(yōu)化AI提示語（Prompt），設(shè)計(jì)語義推理路徑，提升AI在薪酬測算、政策解讀等場景中的交互質(zhì)量與邏輯準(zhǔn)確性。
3. 參與AI中臺(tái)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)：與開發(fā)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，參與規(guī)則表、字段表與知識(shí)圖譜的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，確保邏輯可落地、可調(diào)用。
4. 驗(yàn)證與優(yōu)化AI邏輯運(yùn)行效果：分析AI輸出數(shù)據(jù)與用戶反饋，持續(xù)迭代邏輯模型與Prompt鏈，提升系統(tǒng)智能化水平。
5. 協(xié)同產(chǎn)品與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)：與AI HR產(chǎn)品經(jīng)理、HR顧問緊密配合，將業(yè)務(wù)語義轉(zhuǎn)化為AI可執(zhí)行的判斷邏輯（If-Then-Output）。
6. 指導(dǎo)初級(jí)成員：帶領(lǐng)邏輯助理完成數(shù)據(jù)清洗、規(guī)則整理與基礎(chǔ)建模任務(wù)，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)邏輯能力整體提升。

二、我們希望的您

1. 能力要求：
? 邏輯思維嚴(yán)密：善于將模糊業(yè)務(wù)規(guī)則拆解為結(jié)構(gòu)化、流程化的判斷模型。
? AI語義理解力強(qiáng)：對AI提示語設(shè)計(jì)（Prompt Engineering）有理解或濃厚興趣，能思考如何讓AI“更懂業(yè)務(wù)”。
? 業(yè)務(wù)理解意愿：對薪酬結(jié)構(gòu)、福利政策、HR流程有基礎(chǔ)認(rèn)知或強(qiáng)烈學(xué)習(xí)意愿。
? 協(xié)作溝通順暢：能用清晰的語言與非技術(shù)同事溝通邏輯設(shè)計(jì)，是團(tuán)隊(duì)中的“邏輯翻譯官”。
2. 硬性要求：
? 本科及以上學(xué)歷，信息管理、數(shù)據(jù)科學(xué)、人工智能、人力資源等相關(guān)專業(yè)。
? 2年以上數(shù)據(jù)分析、產(chǎn)品邏輯設(shè)計(jì)、HR數(shù)字化或AI應(yīng)用相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
? 精通Excel邏輯建模與數(shù)據(jù)分析（如邏輯函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表、規(guī)則表構(gòu)建）。
? 掌握至少一種AI流程工具（如Coze、LangFlow、Notion AI）或具備Prompt編寫與優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)。
3. 優(yōu)先考慮條件：
? 有低代碼平臺(tái)、Python/R語言數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
? 有HR SaaS、薪酬系統(tǒng)、AI對話系統(tǒng)或規(guī)則引擎項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
? 具備帶教能力，能指導(dǎo)初級(jí)邏輯助理完成建模任務(wù)。

三、為您提供的成長與回報(bào)

1. 薪酬待遇：月薪 10K–18K（具體面議），五險(xiǎn)一金，帶薪年假。
2. 成長路徑：
? 路徑一（技術(shù)邏輯線）：AI邏輯分析師 → AI邏輯工程師 → AI產(chǎn)品架構(gòu)師
? 路徑二（產(chǎn)品業(yè)務(wù)線）：AI邏輯分析師 → AI產(chǎn)品經(jīng)理 → AI產(chǎn)品總監(jiān)
3. 核心項(xiàng)目歷練：作為AI邏輯中臺(tái)的核心設(shè)計(jì)者，直接參與公司戰(zhàn)略級(jí)智能產(chǎn)品的系統(tǒng)搭建與迭代。